位于深圳市寶安區(qū)龍華街道世界500強企業(yè)富士康，伴隨著今年以來發(fā)生的接二連三的跳樓事件，正處于輿論的漩渦中。

　　5月6日，富士康24歲的男工盧新跳樓身亡的陰影仍未消散，5月11日晚間，又傳來一名女工跳樓的消息。據(jù)了解，這已經(jīng)是自今年1月23日，富士康19歲員工馬向前墜樓死亡后的第八起跳樓事件。

　　富士康5月12日向 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》回復(fù)稱：5月11日晚19點左右，一女子從龍華街道水斗新村某出租屋跳樓身亡。事發(fā)后，當(dāng)?shù)鼐搅⒓蹿s到現(xiàn)場進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)富士康內(nèi)部查證，該名女子為富士康一線作業(yè)員，姓祝，24歲，河南人，2009年8月份入職。

　　富士康表示，由于跳樓事件原因涉及祝某諸多個人隱私，公司方面基于對死者及家屬的尊重，暫不發(fā)表評論。

　　另據(jù)媒體報道，近日，鴻海精密集團(tuán)董事長郭臺銘因富士康跳樓頻發(fā)事件，委托副總裁何友成請來五臺山高僧做法事。報道還稱，目前已有3位五臺山高僧抵達(dá)深圳，將在近期在富士康內(nèi)舉行祈福的法師活動。

　　富士康稱，為防止員工不穩(wěn)定情緒的蔓延，公司除了進(jìn)行必要的檢討和改善之外，還希望能做所有一切能夠做到的事情，來消除員工這種情緒。

　　此外，富士康還表示建立了員工關(guān)愛中心，并通過獎勵機制發(fā)動員工共同關(guān)注身邊的同事、舍友等。據(jù)不完全統(tǒng)計，公司已經(jīng)通過這種機制防止了20余起可能會出現(xiàn)的員工情緒異?，F(xiàn)象。

　　此外，富士康作為一家以全球代工為主要特色的大型制造企業(yè)，近來的業(yè)績表現(xiàn)也令人堪憂。據(jù)富士康H股上市公司4月16日發(fā)布的2009年年報顯示，該公司去年的收入為72.41億美元，同比下滑22%，凈利潤更是同比大幅下滑了68%至3962萬美元。

　　值得注意的是，富士康年報顯示，截至去年年底，該公司的員工數(shù)量為11.87萬名，較上年同期增加了9.7%，而員工成本總額支出同比減少28%，人均成本同比減少34%。

　　一系列跳樓案件背后，除了有80后、90后年輕人“不抗壓”的說法外，或許還有富士康嚴(yán)苛的企業(yè)文化及管理模式等方面問題，值得深思。