聘任制公務(wù)員改革打破了鐵飯碗,其養(yǎng)老保障又如何與市場接軌呢?繼日前各職級的薪酬待遇被媒體曝光以后,深圳昨日通過最新一期《政府公報》公布了聘任制公務(wù)員的退休待遇。除了可以享受社會基本養(yǎng)老保險、地方補充養(yǎng)老保險以外,政府還為其建立了職業(yè)年金保障制度,但如果聘任制公務(wù)員在聘任期間受到開除處分,職業(yè)年金將會被財政部門全額收回。

聘任制公務(wù)員退休享受“三重保障”根據(jù)《深圳市行政機關(guān)聘任制公務(wù)員社會養(yǎng)老保障試行辦法》(以下簡稱《辦法》)規(guī)定,聘任制公務(wù)員退休待遇將通過參加社會基本養(yǎng)老保險、地方補充養(yǎng)老保險和職業(yè)年金制度予以“三重”保障。所謂職業(yè)年金制度是指聘任制公務(wù)員在參加前兩類保險基礎(chǔ)上,政府為保障其退休待遇所建立的補充養(yǎng)老保障制度。

“聘任制公務(wù)員社會養(yǎng)老保障遵循公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)、保障水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)的原則。”《辦法》規(guī)定,聘任制公務(wù)員參加社會基本養(yǎng)老保險、地方補充養(yǎng)老保險和職業(yè)年金的繳費基數(shù)為其月工資總額,由于深圳當前的聘任制公務(wù)員共有三類,因此其月工資總額的計算方法也各不相同:綜合管理類聘任制公務(wù)員,月工資總額包括全國工資、特區(qū)津貼、工作性津貼、生活性補貼和改革性津貼；行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類及其他實行薪級工資制度的聘任制公務(wù)員,月工資總額為其薪級工資。

根據(jù)辦法規(guī)定,職業(yè)年金按照聘任制公務(wù)員月工資總額與上年度社會平均工資的倍數(shù)實行不同的繳費比例:月工資總額在上年度社會平均工資3倍以內(nèi)的,繳費比例為8%；月工資總額達到或超過上年度社會平均工資3倍的,繳費比例為9%。聘任制公務(wù)員職業(yè)年金基金實行完全積累,采用個人賬戶方式進行管理,職業(yè)年金繳費比例將會根據(jù)深圳市的社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。各行政機關(guān)將本單位聘任制公務(wù)員職業(yè)年金繳費列入年度部門預(yù)算,按月劃繳至聘任制公務(wù)員職業(yè)年金個人賬戶。

退休后可一次性領(lǐng)取職業(yè)年金根據(jù)《辦法》規(guī)定,聘任制公務(wù)員達到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)的,其職業(yè)年金個人賬戶積累額可以一次或定期領(lǐng)取,直至個人賬戶積累額領(lǐng)取完畢,具體操作辦法另行制定；出國(境)定居的,其職業(yè)年金個人賬戶余額一次性支付給本人；去世的,其職業(yè)年金個人賬戶余額一次性支付給法定繼承人或指定受益人。未達到職業(yè)年金領(lǐng)取條件的,不得從個人賬戶中提前領(lǐng)取資金。

為發(fā)揮職業(yè)年金的激勵功能,《辦法》規(guī)定,聘任制公務(wù)員在聘任期間工作表現(xiàn)突出,被國務(wù)院或中央公務(wù)員主管部門授予榮譽稱號的,以其獲獎當月繳納的職業(yè)年金為基數(shù),獎勵20倍的職業(yè)年金；被省委、省政府或中央直屬機關(guān)記一等功的,以其獲獎當月繳納的職業(yè)年金為基數(shù),獎勵10倍的職業(yè)年金；被市委市政府或省級以上直屬機關(guān)記二等功的,以其獲獎當月繳納的職業(yè)年金為基數(shù),獎勵5倍的職業(yè)年金?！蔼剟畹穆殬I(yè)年金一次性計入其個人賬戶,經(jīng)費由同級財政承擔(dān)?！?/p>

有獎必有罰,《辦法》規(guī)定,聘任制公務(wù)員在聘任期間受到開除處分的；離開本市行政機關(guān)后,因其在本市行政機關(guān)聘任期間的行為受到刑事處罰的；離開本市行政機關(guān),并在其他機關(guān)事業(yè)單位退休,享受委任制公務(wù)員或事業(yè)單位退休待遇的,其職業(yè)年金由財政部門全額收回。

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南方日報訊(南方都市報記者/張小玲)深圳養(yǎng)老保險繳費標準有望更改,深圳正在修改養(yǎng)老保險條例。深圳市人力資源保障局昨日透露,繳費標準有可能不以員工實際工資總額來繳費,而以上年度在崗職工月平均工資(以下簡稱社平工資)為標準,其最高上限為社平工資的300%,最低不能低于社平工資的60%。