人民網(wǎng)北京6月10日電（記者趙艷紅）最近我國多個地方上調(diào)了最低工資標準。中華全國律師協(xié)會勞動和社會保障法專業(yè)委員會副主任王建平表示，企業(yè)提供給試用期員工的工資可以比轉(zhuǎn)正之后的工資低一個幅度，但如果低于當?shù)刈畹凸べY標準，則屬違法行為。

中華全國律師協(xié)會勞動和社會保障法專業(yè)委員會副主任王建平、北京義聯(lián)勞動法援助與研究中心主任黃樂平今日做客人民網(wǎng)，就勞動者維權(quán)與廣大網(wǎng)友在線交流。最近我國有很多地方都在上調(diào)最低工資標準，這會不會增加企業(yè)的負擔，從而導致執(zhí)行難？

“提高最低工資標準，當然會增加企業(yè)的勞動成本。但是這些企業(yè)獲得更多利潤，應(yīng)當拿出來讓職工共享的一部分?！蓖踅ㄆ铰蓭煴硎荆畹凸べY標準是國家的法定標準。因為未來對于勞動者基本生活收入要有最基礎(chǔ)的法律保障，所以在各國立法上普遍都會對職工的勞動報酬、收入做一個最低保障法律規(guī)定。

王建平表示，最低工資本身也是一個經(jīng)濟杠桿，在保障權(quán)益的本身和企業(yè)做成本控制本身之外，它可以調(diào)整人才的流動。也就是說，當某地提高最低工資標準的時候，勞動力就會流動到這個地方來。

王建平表示指出，在勞動關(guān)系的立法上，由國家通過立法來確定最低的勞動標準，這是國際通例。勞動立法所解決的核心問題就是解決勞工標準或者勞動標準問題，而勞動標準在我們的法律上就是叫做勞動標準和勞動基準，它實際上是規(guī)定勞動者在提供勞動，從事勞動過程當中所能享受最低的勞動保障，相當于一個底線。

“從我們處理勞動爭議案件和進行相關(guān)的調(diào)查結(jié)果來看，目前勞動爭議當中涉及到勞動報酬爭議比例是比較高的。而工資報酬爭議當中有很多是由于工資標準偏低，導致勞動者基本生活得不到保障。”王建平介紹，在爭議過程當中，勞動者和企業(yè)之間的欠薪和最低工資標準是有關(guān)的。在相當一部分地區(qū)，用最低工資標準作為合同簽訂支付工資標準是普遍存在的。甚至還會采用其他的方法，來克扣工資，或者說少發(fā)工資，而導致勞動者拿到工資甚至比最低工資標準還低，這是明顯違法的。

王建平指出，法律上允許試用期工資標準比轉(zhuǎn)正以后的標準適當有一個幅度的降低，但是這個降低的幅度也不得低于最低工資標準。如果一個企業(yè)聘用員工的時候，他把他轉(zhuǎn)正后的工資定在最低工資上，在試用期時再降低一個幅度，那必然要突破最低工資標準，這是違法的。