端午小長(zhǎng)假，加班的市民最關(guān)心的就是自己該拿多少加班費(fèi)。6月15日，成都市勞動(dòng)保障局有關(guān)專家表示，14日和15日兩天加班可領(lǐng)取2倍加班工資，16日加班可領(lǐng)取3倍加班工資。以目前成都市中心城區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)650元為例，日工資標(biāo)準(zhǔn)為29.9元。端午節(jié)期間3天加班，最少可拿209.3元。（相關(guān)報(bào)道見(jiàn)今日本報(bào)8版）

休完端午節(jié)假期，加班費(fèi)又成了坊間熱議的話題。勞動(dòng)保障部門公布節(jié)假日加班工資計(jì)算公式，提醒用人單位依法支付加班工資，提醒勞動(dòng)者維權(quán)投訴，值得肯定。但是僅僅重申節(jié)假日加班工資的計(jì)算方法，提醒用人單位與勞動(dòng)者，只是對(duì)法律精神的重復(fù)和強(qiáng)調(diào)，并沒(méi)有多少新意。

《勞動(dòng)法》已頒布15年，《勞動(dòng)合同法》也已于2008年1月1日開(kāi)始施行。有消息說(shuō)，《工資條例》正在醞釀之中。不得安排職工超時(shí)加班、要依法支付加班工資是重復(fù)了很多次的話題，勞動(dòng)部門為何還一再提醒和強(qiáng)調(diào)呢？

我看主要原因還在于，《勞動(dòng)法》還不足以讓有些用人單位敬畏。勞動(dòng)部門提醒用人單位，實(shí)際上是希望用行政權(quán)威給用人單位戴上“緊箍咒”，而這個(gè)“緊箍咒”如果沒(méi)有人念則很難收到預(yù)期效果。所以，勞動(dòng)部門自然就充當(dāng)了這個(gè)念咒者的角色，可效果怎么樣，不得而知。

不可否認(rèn)，這其中也有勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)的原因。但是，在就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)語(yǔ)境下，員工與用人單位權(quán)利地位不對(duì)稱。勞動(dòng)者即使知道用人單位不足額支付加班工資違法，也不好意思或者不敢開(kāi)口要加班工資。曾有報(bào)道，某企業(yè)兩名工人私下談?wù)摴べY低、休息時(shí)間少，被單位開(kāi)除。在掌握話語(yǔ)權(quán)的老板面前，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，法律條文中的加班費(fèi)顯得有點(diǎn)奢侈。

為此，我認(rèn)為勞動(dòng)部門除了提醒勞動(dòng)者拿起法律武器維權(quán)外，更應(yīng)該創(chuàng)設(shè)讓勞動(dòng)者敢于投訴維權(quán)的輿論氛圍與保障機(jī)制。這一方面要把法律、政策宣傳到位；另一方面，要嚴(yán)格落實(shí)法規(guī)政策，查處違規(guī)用人單位，并認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)者投訴。讓勞動(dòng)者有底氣和平臺(tái)與用人單位平等展開(kāi)工資協(xié)商。

總之，要維護(hù)好勞動(dòng)者加班權(quán)益，不能總是靠反復(fù)提醒，而應(yīng)該拿出實(shí)際行動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，只有這樣，才能改變保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益“雷聲大，雨點(diǎn)小”的尷尬局面。