前幾年一個年輕的律師同行毅然去了銀行合規(guī)部，不時還能看到他代表銀行出庭的身影。前幾天聽一個培訓(xùn)公司的老板說某電信企業(yè)要進行合規(guī)培訓(xùn)，幾十人參加。對一個企業(yè)來說，合規(guī)性管理究竟有多重要，不妨來說說。

自從十八屆四中全會明確建設(shè)社會主義法治國家，甚至在此之前，我們的一切工作生活，都要納入到法制化的軌道，如果偏離了這個軌道，輕則會導(dǎo)致民事違約，行政違法，重則可能誤入歧途，走向違法犯罪的道路。

人的一生無非是追求幸福的生活。企業(yè)的成立和運營，無非是實現(xiàn)人生的社會價值，實現(xiàn)幸福生活的目的。一味地追求利益最大化，枉顧法律和規(guī)章，不守規(guī)矩規(guī)則，不僅企業(yè)做不強做不大，連最低的幸福生活就可能是奢望。

對于企業(yè)來講，合規(guī)性管理，無非是如下的工作：

一是對現(xiàn)行法律法規(guī)政策的研究。企業(yè)的發(fā)展，離不開法律的保障，更離不開遵法守法。適時的合理的對法律和政策的研究和解讀，會使企業(yè)的發(fā)展永不偏航。到一個朋友的企業(yè)，辦公桌上永遠少不了人民日報、參考消息、求是雜志，沒資金沒后臺沒人脈的一個大學(xué)生，憑著自己對法律和政策的解讀，把企業(yè)做得風(fēng)生水起。

二是對制度的建立與完善。一個企業(yè)就是一個小社會，沒有規(guī)矩不成方圓。光看大氣候，不注意營造小環(huán)境，也難以有大的作為。規(guī)章制度的建立與監(jiān)督實施，內(nèi)部規(guī)矩的完善與修訂，都會對一個企業(yè)成敗起到關(guān)鍵性作用。我們很多企業(yè)羨慕外資企業(yè)的正規(guī)管理，那都是靠企業(yè)的內(nèi)控機制在運轉(zhuǎn)，不管老板在與不在，制度在那兒，照常運轉(zhuǎn)。

三是順應(yīng)社會發(fā)展，不斷修正產(chǎn)品戰(zhàn)略。人常說識時務(wù)者為俊杰。隨著社會的發(fā)展，人們對產(chǎn)品和服務(wù)要求更高，更精準，更苛刻。作為企業(yè)，要緊跟時代脈搏，順風(fēng)而動，如果合規(guī)跟不上，產(chǎn)品戰(zhàn)略不符合社會和民眾的需求，不符合政策和法律的規(guī)范，就難有騰飛并立于不敗之地。

四是適時化解矛盾。企業(yè)發(fā)展過程中，盡管已經(jīng)嘔心瀝血，但百密終有一疏。只要面對現(xiàn)實，適時化解矛盾，再大的困難也有化解的方法。對于可能發(fā)生的偶然事件，適時設(shè)置預(yù)案，一旦發(fā)生不至于手忙腳亂和忙中出錯。對于可能的訴訟，積極應(yīng)對，有理有利有節(jié)地正確處理，就沒有過不去的火焰山。