一、哪些員工需要簽訂保密協(xié)議

根據(jù)《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》的規(guī)定，一般來說，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括：

1、高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員。他們或者掌握著企業(yè)的核心技術(shù)，或者擔任企業(yè)的主要管理工作，掌握著企業(yè)的重要經(jīng)營信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對象。

2、一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人。他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業(yè)的核心技術(shù)，也有必要與他們簽訂保密協(xié)議。

3、市場計劃、銷售人員。他們是經(jīng)營決策的實施者，了解企業(yè)的營銷計劃、客戶名單，因此企業(yè)也會與他們簽訂保密協(xié)議。

4、財會人員、秘書人員、保安人員等。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業(yè)的商業(yè)秘密，如果不與他們簽訂保密協(xié)議，他們很可能有意或無意的泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

總之，企事業(yè)單位可以按照有關(guān)法律規(guī)定，與本單位的科技人員、行政管理人員、以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員簽訂保密協(xié)議。

二、簽訂保密協(xié)議要注意什么

對于擁有自主技術(shù)秘密的企業(yè)，在商業(yè)秘密保護，尤其是在與員工簽訂技術(shù)秘密保護合同中，應(yīng)注意以下幾個問題：

1、全面、恰當、準確地界定技術(shù)秘密的范圍。根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，技術(shù)秘密是商業(yè)秘密的一種，有特有的構(gòu)成要件，其構(gòu)成要件具有特有的含義。因此，企業(yè)在與員工簽訂保密協(xié)議時，首先要正確界定技術(shù)秘密的范圍。技術(shù)秘密范圍的確定就是根據(jù)其構(gòu)成來認定。同時符合其法律構(gòu)成要件的屬于技術(shù)秘密，缺少任何一個要件，均不構(gòu)成技術(shù)秘密。

2、正確界定技術(shù)秘密保密合同的性質(zhì)。從現(xiàn)行法律規(guī)定看，保護技術(shù)秘密是各個部門法的共同任務(wù)。如勞動法上的保護和民法上的保護。 我國勞動法第二十二條規(guī)定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。”由此，對技術(shù)秘密可以約定在勞動合同中，作為勞動合同的條款。

3、在技術(shù)秘密保密合同中要約定技術(shù)秘密保密費用。要求員工保守企業(yè)的技術(shù)秘密是企業(yè)的權(quán)利，員工保守技術(shù)秘密是其義務(wù)。反之，支付員工技術(shù)秘密保密費是企業(yè)的義務(wù)，而要求企業(yè)支付技術(shù)秘密保密費是員工的權(quán)利。在實踐中，有些企業(yè)在技術(shù)秘密保密合同中，只有員工負保密義務(wù)的約定，而沒有企業(yè)支付保密費用的約定，這明顯是顯失公平的。

4、對重要的技術(shù)秘密要約定競業(yè)禁止的期限及費用。如上所述，競業(yè)禁止的期限一般為3年。在此期間，企業(yè)支付的保密費用為參照相關(guān)國家的立法例，以負有保密義務(wù)的勞動者離職前一年的報酬總額的1、2為宜。對此我國法上沒有明確的規(guī)定。我的觀點是參照上述意見及國外立法例而得出的。

5、要約定違約責任條款。 在技術(shù)秘密保密合同中約定違約責任條款對于企業(yè)而言，非常重要。因為違約責任的約定意味著對員工的約束，同時也是在發(fā)生違反保密合同時對員工的法律賠償請求和制裁。