一、單位延長(zhǎng)試用期的責(zé)任

某私營(yíng)企業(yè)與員工簽定一年期的合同期，試用期竟長(zhǎng)達(dá)五個(gè)月。《勞動(dòng)法》規(guī)定“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。”1996年原勞動(dòng)部在《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》中制定了實(shí)施細(xì)則：“勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日”。用人單位與勞動(dòng)者試用期的約定有上限沒(méi)有下限，甚至可以不約定試用期。

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同法第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、單位試用期內(nèi)能否隨意辭退員工

試用期，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，是對(duì)試用人員的思想品質(zhì)、工作能力、是否勝任招聘崗位工作等方面的考察期；對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，是對(duì)用人單位能否兌現(xiàn)招工時(shí)的承諾，能否適應(yīng)工作崗位的要求，是否有興趣長(zhǎng)期從事本崗位工作的選擇期。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可根據(jù)本人的適應(yīng)情況隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而用人單位只有證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，才可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。但是有的用人單位，為了降低成本，不但隨意延長(zhǎng)試用期，而且隨意辭退費(fèi)用較低的試用期員工，實(shí)行輪換辦法。如果由此而發(fā) 生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位要負(fù)責(zé)舉證責(zé)任。