案情簡(jiǎn)介：公司與員工解除勞動(dòng)合同引糾紛

楊某是佛山某貿(mào)易公司的一名銷售人員，在職時(shí)表現(xiàn)平平，上班時(shí)經(jīng)常在網(wǎng)上聊天。公司主管詢問他，楊某總以和客戶在網(wǎng)上談業(yè)務(wù)為理由搪塞。2008年1月的一天，其主管恰巧從楊某身后走過，不經(jīng)意看了楊某的電腦屏幕頓時(shí)驚呆了，其電腦屏幕上竟是一些不堪入目的黃色圖片，其尺度之大膽令人瞠目結(jié)舌。其主管立刻將楊某叫進(jìn)辦公室，楊某自知理虧，對(duì)其在上班時(shí)間利用公司電腦瀏覽黃色網(wǎng)頁的事實(shí)供認(rèn)不諱，并當(dāng)場(chǎng)寫下了檢討書，保證決不再犯。公司領(lǐng)導(dǎo)念其初犯，不予追究，但明確如若再犯，公司決不留用。

不料楊某不知悔改，幾日后舊病再犯，不但瀏覽色情網(wǎng)站，還變本加厲地將一些圖片下載到公司的電腦中保存起來，并與旁邊的同事進(jìn)行交流，影響了其他同事的工作。事已至此，公司對(duì)楊某的行為已無法容忍，決定解除與楊某的勞動(dòng)合同。楊某對(duì)公司解除勞動(dòng)合同的行為不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求公司撤銷解除決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并支付仲裁期間的工資。

公司認(rèn)為，楊某的行為已經(jīng)影響了公司工作的正常開展，同時(shí)影響其他同事的正常工作，楊某利用公司的IP地址大量瀏覽色情網(wǎng)站，對(duì)公司的聲譽(yù)也會(huì)造成負(fù)面影響，甚至也會(huì)引起公安部門的注意，而其經(jīng)公司的教育卻屢教不改，這樣的員工公司實(shí)在無法繼續(xù)留用，所以公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定，與楊某解除勞動(dòng)合同。

楊某則認(rèn)為，其行為雖然存在過錯(cuò)，但是公司的《員工手冊(cè)》并未明確規(guī)定瀏覽色情網(wǎng)站就要被開除，公司就這樣解除勞動(dòng)合同，存在太強(qiáng)的隨意性，公司與其解除勞動(dòng)合同缺乏明確的適用依據(jù)，依法應(yīng)當(dāng)撤銷解除決定。

裁判結(jié)果：公司解除勞動(dòng)合同是正當(dāng)?shù)?/strong>

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的可以解除勞動(dòng)合同。用人單位的規(guī)章制度通常以書面形式確定下來，如《員工手冊(cè)》，有些已經(jīng)成為社會(huì)良知所公認(rèn)的基本行為準(zhǔn)則，勞動(dòng)者在工作過程中 也應(yīng)當(dāng)自覺遵守。

對(duì)于違紀(jì)行為的處理，任何公司的《員工手冊(cè)》都無法將所有的違紀(jì)行為都寫入其中，就像“上班時(shí)間不得利用公司電腦瀏覽色情網(wǎng)站”這樣的規(guī)定是不必用人單位以書面形式確立下來的，人人都應(yīng)自知，楊某也不例外。如果說楊某偶犯一次尚可原諒，但屢教不改、一錯(cuò)再錯(cuò)，其行為公司顯然已經(jīng)不能容忍。雖然沒有具體的條款規(guī)定，但從社會(huì)公德角度來講，從社會(huì)法律的約束來講，這種行為也是不可容忍的。公司解除勞動(dòng)合同的正當(dāng)性理應(yīng)受到法律的保護(hù)，楊某被公司解除勞動(dòng)合同，是其對(duì)如此嚴(yán)重過錯(cuò)理應(yīng)承擔(dān)的后果。最后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回了楊某的申訴請(qǐng)求。

律師說法：企業(yè)規(guī)章制度具有約束力

規(guī)章制度，是用人單位制定的組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和，也可以說是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。用人單位的規(guī)章制度通常書面形式，而且經(jīng)過民主程序制定并加以公示。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期間必須遵守用人單位的規(guī)章制度，這也是雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的基本條件。

勞動(dòng)合同的當(dāng)事人之間除了規(guī)章制度的約束之外，實(shí)際上也存在很多約定的義務(wù)和依據(jù)誠實(shí)信用原則而應(yīng)承擔(dān)的合同義務(wù)。我國《勞動(dòng)法》第三條第二款關(guān)于“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德”等規(guī)定，就是類似義務(wù)的法律基礎(chǔ)。比如說，在工作場(chǎng)所內(nèi)打架斗毆、聚眾鬧事、辱罵領(lǐng)導(dǎo)、遲到、缺勤、曠工是社會(huì)公認(rèn)的任何一個(gè)用人單位和工作崗位均不允許的違紀(jì)行為。因此，在無明確的規(guī)章制度或者規(guī)章制度無效的情況下，勞動(dòng)者違反必須遵守的合同義務(wù)，用人單位可以要求其承擔(dān)責(zé)任。勞動(dòng)者以用人單位規(guī)章制度沒有規(guī)定為由提出抗辯的，也不會(huì)得到支持。

在本案中，雖然公司的《員工手冊(cè)》當(dāng)中沒有明確規(guī)定勞動(dòng)者上班時(shí)間不能瀏覽黃、下載色圖片，但通常任何一個(gè)單位都不會(huì)將這些內(nèi)容以書面形式加以規(guī)定，但這并非意味著公司對(duì)這種行為是允許的。根據(jù)一般的社會(huì)認(rèn)知和社會(huì)評(píng)價(jià)，上班時(shí)間瀏覽、下載黃色圖片違背了勞動(dòng)者所應(yīng)當(dāng)遵守的最基本的勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同履行應(yīng)當(dāng)遵循的誠實(shí)信用原則。因此，公司的解除決定并無不當(dāng)，最終得到了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持。