一、經(jīng)濟性裁員的程序

經(jīng)濟性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批人員。經(jīng)濟性裁員必須符合法律規(guī)定的條件：即用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生了嚴重困難，確需裁減人員。符合進行經(jīng)濟性裁員條件的用人單位，應按下列程序裁減人員：

1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；

2、提出裁減人員方案；

3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；

4、向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；

5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。

二、經(jīng)濟性裁員應注意什么

1、提交詳細的裁減人員方案，并征求工會或全體職工的意見。方案內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法。

2、優(yōu)先留用4種人員。包括：與單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的，與單位訂立無固定期限勞動合同的，家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的員工。

3、不得裁減3類人員。包括：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的員工。