一、什么是事實勞動關(guān)系

事實勞動關(guān)系，指的是用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號）第16條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。”這表明對于用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，勞動合同到期后形成的事實勞動關(guān)系，用人單位與勞動者均繼續(xù)享有原勞動合同約定的權(quán)利，并應(yīng)履行原勞動合同約定的義務(wù)。

其實，事實勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比，只是欠缺了書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關(guān)系的成立。目前，立法認(rèn)定用人單位故意拖延不訂立勞動合同但形成事實勞動關(guān)系的，勞動者享有勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切權(quán)利，并應(yīng)履行勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切義務(wù)。

二、事實勞動關(guān)系的形式有哪些

用人單位和勞動者就某些勞動權(quán)利和義務(wù)達(dá)成口頭協(xié)議，形成勞動者向用人單位提供勞動，用人單位對其支付勞動報酬的事實上的這種勞動用工關(guān)系，又稱為事實勞動關(guān)系。實踐中，事實勞動關(guān)系表現(xiàn)為以下幾種類型：

（1）用人單位與勞動者在訂立勞動合同伊始便未訂立書面勞動合同。這種情況經(jīng)常發(fā)生在勞動合同未約定期限或約定期限較短的情況下。

（2）用人單位與勞動者訂立了書面勞動合同，但勞動期限屆滿，雙方以口頭形式續(xù)簽了勞動合同，即勞動者繼續(xù)為其勞動，用人單位則向其支付工資。

（3）當(dāng)事人雙方訂立了書面勞動合同，但在合同履行中，又以口頭形式變更了書面合同的某些條款，如工資條款、工種條款、試用期條款等。