一、勞動合同必備條款有哪些

《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第十七條第一款規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

二、勞動合同欠缺必備條款有效嗎

勞動合同欠缺必備條款時，并不必然導(dǎo)致勞動合同無效。 具體理由如下：

（一）認定勞動合同無效不利于對勞動者權(quán)益的保護。

實踐中關(guān)于勞動合同效力的爭議發(fā)生時，往往勞動關(guān)系已經(jīng)存續(xù)了一段時間，如果僅僅因為勞動合同欠缺了某項必備條款即認定其無效，不利于勞動合同存續(xù)期間雙方權(quán)利義務(wù)的確定。因為一般情況下勞動合同并非欠缺所有的必備條款，而是欠缺某一項或者幾項。此時一旦認定勞動合同無效，則上述有關(guān)權(quán)利義務(wù)的確定就因為缺乏約定而變得復(fù)雜，即使最終確定也違背了勞動合同雙方的真實意愿。

（二）法律的解釋不僅要看法條文義本身，也要綜合整部法律的內(nèi)在體系，結(jié)合該法條在該部法律中的地位對其含義進行理解。

雖然《勞動合同法》第十七條規(guī)定了勞動報酬為勞動合同的必備條款，但同時第十一條規(guī)定，“約定勞動報酬不明的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。”可見欠缺勞動報酬條款并不導(dǎo)致勞動合同無效，而是可以通過其它方式補正；另外，第八十一條規(guī)定，“ 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”，該條規(guī)定至少明確了兩層含義：1、勞動合同欠缺必備條款時并不必然無效，可以允許當(dāng)事人補正；2、勞動合同欠缺必備條款應(yīng)當(dāng)由行政機關(guān)予以處理，司法機關(guān)也無權(quán)就此作出勞動合同無效的認定。因此《勞動合同法》的立法本意并不認為缺少第十七條規(guī)定的部分必備條款即導(dǎo)致勞動合同無效。

（三）用人單位向勞動者支付雙倍工資的依據(jù)是《勞動合同法》第八十二條，根據(jù)此條規(guī)定：第一，即使勞動合同因欠缺必備條款而被認定為無效，也并不能認定用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同。第二，此條的立法本意是督促用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，規(guī)范用工制度。

勞動合同最主要的作用是證明勞動關(guān)系，明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，保護勞動者合法權(quán)益?！秳趧雍贤ā返诎耸l在實踐中不可濫用，僅因雙方簽訂的合同欠缺了某項條款即讓用人單位承擔(dān)雙倍工資的懲罰，不符合公正原則，也不符合《勞動合同法》的立法本意。