一、無效勞動合同的類型有哪些

《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

《勞動合同法》 第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

二、簽訂無效勞動合同有何風險

1、支付勞動者工資。

《勞動合同法》第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中類似規(guī)定。

2、賠償勞動者損失。

《勞動合同法》第八十六條勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第2 條和第3條的規(guī)定，由用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分 無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應按下列規(guī)定進行賠償：

（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25％的賠償費用；

（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

（三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25％的賠償費用；

（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25％的賠償費用；

（五）勞動合同約定的其他賠償費用。