一、企業(yè)規(guī)章制度的制定程序

企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)管理中各種管理?xiàng)l例、章程、制度、標(biāo)準(zhǔn)、辦法、守則等的總稱。它是用文字形式規(guī)定管理活動(dòng)的內(nèi)容、程序和方法，是管理人員的行為規(guī)范和準(zhǔn)則。用人單位規(guī)章制度是用人單位自行制定的內(nèi)部規(guī)范性文件，它是用人單位經(jīng)營管理的基本規(guī)則。用人單位在制訂和修正管理制度時(shí)，要注意與國家法律法規(guī)的銜接，不能與國家法律法規(guī)相沖突。

雖然根據(jù)用人單位自身情況和需要制定規(guī)章制度是法律賦予用人單位經(jīng)營管理自主權(quán)的重要內(nèi)容。但并非所有的規(guī)章制度都能有效約束員工。根據(jù)的《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，制定合理有效的用人單位規(guī)章制度應(yīng)做到：

1、通過民主程序制定。如通過工會或職工（代表）大會通過；

2、內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定；

3、已經(jīng)向員工出示?？梢圆扇」净蜃寙T工閱讀的方式。但用人單位應(yīng)保留公示或讓員工閱讀的證據(jù)，以證明員工“應(yīng)當(dāng)知道規(guī)章內(nèi)容”。

二、企業(yè)能否隨意對員工調(diào)崗調(diào)薪

企業(yè)最好不要隨意對員工調(diào)崗調(diào)薪。

首先，用人單位依法享有用工管理自主權(quán)，可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及員工表現(xiàn)對員工調(diào)崗調(diào)薪，但絕不能隨意；

其次，在承認(rèn)和保護(hù)用人單位的用工管理自主權(quán)的同時(shí)，要防止此權(quán)利的濫用（比如濫用此權(quán)利來打擊報(bào)復(fù)），同時(shí)用人單位也要注意不要單方變更勞動(dòng)合同關(guān)于崗位和工資的約定；

最后，為防止此權(quán)利的濫用，用人單位應(yīng)對其調(diào)崗調(diào)薪行為舉證證明其“充分合理性”。

因此，用人單位在符合條件的情況下有權(quán)對員工調(diào)崗調(diào)薪，但這種權(quán)利卻不是任意無限制的，用人單位應(yīng)謹(jǐn)慎為之，最好與職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同。