一、服務(wù)期培訓(xùn)費(fèi)包括什么

什么費(fèi)用能計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)的范疇也有相關(guān)的法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第16條規(guī)定，培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)而產(chǎn)生的用于勞動(dòng)者本人的其他直接費(fèi)用。因此，用人單位如果要求勞動(dòng)者支付違約金，還需要提供相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)票據(jù)，以證明專項(xiàng)培訓(xùn)的具體花費(fèi)情況，并以此作為勞動(dòng)者違約金的計(jì)算依據(jù)。

職工在培訓(xùn)期間所得工資是否屬于培訓(xùn)費(fèi)用，目前法律沒有明確規(guī)定。但是，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定的“因培訓(xùn)而產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用”是一個(gè)兜底條款，認(rèn)定“其他費(fèi)用”是否屬于培訓(xùn)費(fèi)用的關(guān)鍵在于該費(fèi)用是否因培訓(xùn)而產(chǎn)生。勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，是基于勞動(dòng)合同約定產(chǎn)生的，而不是基于培訓(xùn)產(chǎn)生的。所以，用人單位要求勞動(dòng)者返還培訓(xùn)期間的工資，一般來說是沒有法律依據(jù)的。但是，如果培訓(xùn)期間雙方變更勞動(dòng)合同，將原有工資劃分為基本工資和培訓(xùn)補(bǔ)助，并在協(xié)議中進(jìn)行明確約定的，“培訓(xùn)補(bǔ)助”部分也可計(jì)入違約金基數(shù)。

二、職工應(yīng)支付服務(wù)期違約金的情形

既有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者在履行服務(wù)期協(xié)議過程中，解除服務(wù)期協(xié)議是違背義務(wù)的行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。