一、勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容

根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、派遣期限；

5、工作內(nèi)容和工作地點；

6、工作崗位；

7、用工單位；

8、工作時間和休息休假；

9、勞動報酬；

10、社會保險；

11、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

12、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

勞務(wù)派遣單位提供的勞動合同文本未載明以上必備條款的，勞動者可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當承擔賠償責任。

二、簽訂勞務(wù)派遣合同要注意什么

勞務(wù)派遣合同簽訂時的注意事項，如下：

1、明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同；

2、明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保；

3、派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資；

4、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式；

5、雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤；

6、雙方應(yīng)當明確約定違約責任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。