一、加班工資基數(shù)怎樣確定

1、用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，原則上應(yīng)明確工資總收入，勞動者工資隨企業(yè)經(jīng)濟效益浮動，其計發(fā)基數(shù)也隨之作出相應(yīng)調(diào)整；

2、實行崗位（技能）結(jié)構(gòu)工資的，應(yīng)以本人上月崗位（技能）結(jié)構(gòu)工資之和為基數(shù)計發(fā)；

3、實行計件工資的，以法定工作時間計件單價為基數(shù)計發(fā)；

上述工資基數(shù)低于當年本市最低工資標準的，按最低工資標準為基數(shù)計算。

二、加班工資怎樣支付

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應(yīng)盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應(yīng)按以下標準支付加班加點工資：

1、依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間（加點）的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。

2、依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。

3、依法安排勞動者在法定休假節(jié)日（元旦1天、春節(jié)3天、國際勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天、婦女節(jié)0。5天、回民開齋節(jié)1天）工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，分別按照勞動者本人法定工作時間計價單價的150%、200%、300%支付工資，即：法定工作時間計件單價為100%，在日法定標準工作時間外加點的，計件單價按150%計算；在休息日加班的，計件單價按200%計算；在法定休假節(jié)日加班的，計件單價按300%計算。按上述計件單價乘以加班加點完成的計件數(shù)量等于應(yīng)得加班加點計件工資。

實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的。均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標準執(zhí)行。

經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制（即分別以周、月、季、年等為周期）的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間（即平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同）的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。