一、最低工資是指什么
根據(jù)《勞動法》第48條的規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于“最低工資”的含義，根據(jù)《勞動法條文說明》第48條的規(guī)定，《勞動法》第48條中的最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。根據(jù)《執(zhí)行勞動法的意見》第54條的規(guī)定：勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。
關(guān)于“正常勞動”的界定，根據(jù)《最低工資規(guī)定》第三條條二款的規(guī)定：本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
二、最低工資中是否包含福利津貼
根據(jù)《最低工資規(guī)定》第12條的規(guī)定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
（1）延長工作時間工資：
（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼：
（3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇。
因此，根據(jù)上述規(guī)定看，最低工資不包括加班工資，也不包括特殊津貼和福利待遇。
