一、企業(yè)如何制作招聘廣告

招聘廣告內(nèi)容合法：避免歧視性內(nèi)容。

現(xiàn)在去人才市場，往往還能看到很多的企業(yè)的招聘廣告上有明確的寫到：性別男性或者女性等等；同時在有些招聘廣告上還能看到年齡多少以上，然后是已婚等等。在國家頒布的相關管理條例中，已經(jīng)明確了對招聘內(nèi)容的相關要求，但是很多企業(yè)對這個事情的重視程度不夠。雖然說這樣的問題導致的風險并不是很多，但是作為人力資源管理人員，我們更加要有預測性。這樣的事情在各大招聘人才網(wǎng)站上顯的更加的突出。

二、用人單位怎么設定錄用條件

1、錄用條件一定要明確化、具體化，具體說明崗位要求是什么，做什么工作？做到什么程度等衡量是否符合崗位要求的相關標準一定要很明確，現(xiàn)實中很多企業(yè)擔心寫清楚具體說明崗位要求是什么，做什么工作？會讓求職者都知道了工作的內(nèi)容而導致在面試的時候沒有問題可問，其實企業(yè)需要的是人才，大可不必這樣擔心。

2、事先公示“錄用條件”，讓員工知道具體錄用條件。錄用條件公示的方法有：在崗位說明書中對錄用條件進行詳細約定，并將其作為勞動合同附件或是員工入職時讓員工簽收崗位責任書；在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形；在招聘員工時明示錄用條件，并要求其簽字確認；在招聘廣告中明確“錄用條件”，注意將廣告存檔備案；一定要保留員工簽收的證據(jù)。

3、明確區(qū)分招聘條件與錄用條件；

4、明確考核標準：如將崗位職責等作為錄用條件，完善考核制度，量化操作。