一、試用期單位能否隨意解約

濫用試用期單方解除權(quán)是用人單位經(jīng)常出現(xiàn)的問題。其表現(xiàn)是：在沒有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過了試用期的情況下，仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除與勞動者的勞動合同。由此而產(chǎn)生的爭議糾紛，仲裁和訴訟時單位必然會敗訴。因此，必須提出一個忠告：試用期內(nèi)不得隨意解除員工的勞動合同。

《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。這項規(guī)定的要點是：用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”。如果有錄用條件，辭退員工時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件已經(jīng)公示和勞動者已經(jīng)知悉就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在勞動爭議處理中敗訴的重要原因。

違規(guī)解除勞動合同，用人單位要承擔(dān)法律責(zé)任，還要向勞動者支付賠償金。因此，已經(jīng)公示和已經(jīng)使勞動者知曉的錄用條件，勞動者在試用期間不符合錄用條件的考核證明，就成為用人單位必須提供的重要證據(jù)。因此，用人單位要盡可能使自己的錄用條件具體化，書面化，公示化，證據(jù)化。

二、試用期存在哪些法律風(fēng)險

1、“試用期”內(nèi)不簽訂書面勞動合同

風(fēng)險：從勞動者到用人單位工作起，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位須向勞動者支付雙倍工資。超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同，同時仍應(yīng)支付第一年度的雙倍工資。雙方一旦形成糾紛，用人單位必定敗訴。

2、“試用期”內(nèi)單簽“試用合同”

風(fēng)險：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，視為公司與勞動者簽訂的固定期限勞動合同，試用期間即為勞動合同期限。之后用人單位再同勞動者簽訂的固定期限勞動合同視為續(xù)簽合同。一旦勞動者在續(xù)簽的勞動合同期間屆滿之后，要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位將缺乏有效手段應(yīng)對。

3、“試用期”內(nèi)不繳納社保費用

風(fēng)險：勞動關(guān)系一旦建立，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險，試用期并非獨立于勞動關(guān)系外的“特殊期”，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。用人單位在試用期拒絕為勞動者辦理社會保險的，勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴，造成勞動者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。特別應(yīng)當(dāng)注意的是，《工傷保險條例》修改后，大幅度提高了工亡補助金的數(shù)額，使得一次性工亡補助金并標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到近三十萬元。一旦在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故導(dǎo)致勞動者傷亡，將會導(dǎo)致數(shù)十萬元的工傷補助全部由用人單位支付。同時，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償。

4、延長“試用期”

風(fēng)險：《勞動合同法》中關(guān)于試用期限的規(guī)定為強制性規(guī)定，超過該期限的約定屬于無效約定，超過該期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定全額發(fā)放工資。約定兩次以上“試用期”的，第二次及以后約定的“試用期”無效，用人單位仍應(yīng)當(dāng)按照約定的工資全額發(fā)放。