一、用人單位怎么辭退試用期員工

1、法律規(guī)定

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、常見問題

勞動者如被證明不符合錄用條件，單位有權單方解除勞動關系，但是證明不符合錄用條件的舉證責任在于用人單位。實務中用人單位不注重搜集證據(jù)，認為既然是試用期，想用就用，想解除就解除。另外在試用期期滿之日前不及時發(fā)放解除勞動合同通知，待試用期期滿勞動者繼續(xù)在單位工作一段時間后，才想起來通知勞動者解除合同的現(xiàn)象，也比比皆是。

3、法律風險

單位不能證明勞動者不符合錄用條件的，就是違法解除勞動合同，要承擔賠付經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金風險。超過試用期，勞動者繼續(xù)工作，用人單位再依據(jù)試用期的規(guī)定解除合同是無效的，同樣面臨違法解除勞動合同，支付賠償金的法律風險。

4、防范策略

細化錄用標準，制定崗位說明書，讓勞動者簽字確認。試用期內(nèi)定期考核，形成多時間點、多人的考核資料，做到標準明確，證據(jù)充分。嚴格把握試用期期限，如被證明不符合錄用條件，要在試用期滿之前以書面形式下發(fā)解除勞動合同通知。

二、用人單位怎么約定試用期

1、法律規(guī)定

《勞動合同法》第十九條：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

2、常見問題

在約定的試用期內(nèi)沒有完成考核，用人單位隨意延長試用期或再次約定一個試用期。錄用以前辭職的員工，無視以前已經(jīng)有過試用期，重新約定試用期。

3、法律風險

試用期只能約定過一次，重新約定試用期，違反了法律的強制性規(guī)定，如果已經(jīng)履行，面臨支付賠償金風險。延長試用期的期限如果超過法律強制性的規(guī)定，面臨同樣的法律風險。

4、防范策略

試用期約定僅一次，試用期內(nèi)及時完成考核，不輕易延長試用期。