一、企業(yè)設(shè)定錄用條件有什么作用

錄用條件是用人單位確定所要聘用的勞動(dòng)者的最終條件，符合錄用條件的，在試用期滿時(shí)予以轉(zhuǎn)正。實(shí)踐中，不少人常?；煜浻脳l件與招工條件，招工條件僅僅是用人單位在招聘時(shí)選擇候選人的最基本資格要求。招工條件的撰寫應(yīng)當(dāng)相對簡單，以吸引更多的求職者來應(yīng)聘，而錄用條件則應(yīng)盡量嚴(yán)密、完善，要更具可操作性。

不符合錄用條件作為試用期解除的實(shí)體條件，因此，錄用條件設(shè)定的重要性不言而喻。

首先，對勞動(dòng)者而言，錄用條件是其開始工作的行為準(zhǔn)則，設(shè)定了錄用條件就相當(dāng)于為勞動(dòng)者設(shè)定了一個(gè)目標(biāo)指向，其一切行為表現(xiàn)均將圍繞這一目標(biāo)指向而展開；

其次，對用人單位而言，對員工進(jìn)行試用期考核評(píng)估也要圍繞事先設(shè)定好的錄用條件進(jìn)行，通過試用期評(píng)估確定新進(jìn)員工是否符合錄用條件，對于符合錄用條件的予以轉(zhuǎn)正，對不符合錄用條件的可以立即與其解除勞動(dòng)合同而不需要提前通知；

最后，對司法機(jī)關(guān)而言，錄用條件則是他們判定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否合法的重要依據(jù)。

二、如何設(shè)定企業(yè)錄用條件

錄用條件的設(shè)定是試用期解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵，如果用人單位以不符合錄用條件為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，那么應(yīng)事先規(guī)定明確的錄用條件，而且要讓勞動(dòng)者知曉。那么錄用條件具體如何設(shè)定呢？

錄用條件的設(shè)定可以從共性與個(gè)性兩個(gè)方面來進(jìn)行。所謂“共性”，即所有的員工都應(yīng)當(dāng)具備的基本條件，比如誠實(shí)守信，比如不負(fù)競業(yè)限制義務(wù)等等，共性的錄用條件可以通過規(guī)章制度進(jìn)行明確。所謂“個(gè)性”，即每個(gè)崗位自身所需的特殊要求，比如學(xué)歷要求、資質(zhì)要求、技能要求等。筆者認(rèn)為，個(gè)性的錄用條件可以雙方單獨(dú)簽訂的錄用條件協(xié)議的方式加以明確。