一、競業(yè)限制的適用條件是什么

《勞動合同法》中對于競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定主要有三條，分別是第二十三條、第二十四條、第九十條。第二十三條規(guī)定了競業(yè)限制條款、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約金，第二十四條規(guī)定了適用競業(yè)限制的人員、競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限，第九十條規(guī)定了違反競業(yè)限制義務(wù)的賠償責(zé)任。綜合該三條規(guī)定，我們可以看出競業(yè)限制的一些適用條件：

1、人員：限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

2、范圍：與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

3、依據(jù)：在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。

4、期限：在解除或者終止勞動合同后，不得超過二年。

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予。

6、違反競業(yè)限制的責(zé)任：支付違約金或承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

《勞動合同法》規(guī)定了用人單位與勞動者約定競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)、支付時間等并未進(jìn)行明確規(guī)定。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了統(tǒng)一，該解釋第六條規(guī)定：當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。