一、用人單位約定脫密期是否有效

1、脫密期的規(guī)定有相應(yīng)的法律依據(jù)。

95年的勞動法賦予勞動者提前30日單方解除合同的權(quán)利同時，也在第23條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項”。隨后96年的《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（勞部發(fā)【1996】355號）中對脫密期做了詳細(xì)規(guī)定“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)不超過六個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容?！痹诜蓻]有對脫密期禁止的情形下，該規(guī)定中與強(qiáng)制性規(guī)定不相沖突的內(nèi)容應(yīng)是合法有效。

2、脫密期的規(guī)定沒有違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。

勞動者提前30日的單方解除權(quán)不是勞動合同法增設(shè)性的規(guī)定。1995年的勞動法第31條條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30以書面形式通知用人單位。2008年的勞動合同法只是將此前勞動法中對此規(guī)定的內(nèi)容移植過來，沒有任何變化。怎么可能出現(xiàn)勞動合同法實施前有效而實施后無效的情形。

綜上所述，在現(xiàn)行法律體系下，脫密期的約定依然合法有效。

二、用人單位如何約定脫密期

1、脫密期的對象時接觸到商業(yè)秘密的員工，并非所有員工都能設(shè)立脫密期。

2、在勞動合同或保密協(xié)議中，對脫密期事項作出約定。

3、脫密期的最長期限為6個月，具體根據(jù)崗位合理設(shè)定脫密期限。

4、脫密期內(nèi)員工的工資待遇正常發(fā)放，不能因脫密期調(diào)崗而降低工資待遇。