一、由誰(shuí)來(lái)證明存在加班事實(shí)

勞動(dòng)爭(zhēng)議中加班費(fèi)爭(zhēng)議，必須要證明存在加班的事實(shí)，否則加班費(fèi)就無(wú)從談起。根據(jù)《司法解釋三》第九條“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果”的規(guī)定，即存在加班事實(shí)的一般舉證責(zé)任分配規(guī)則與特殊舉證責(zé)任分配規(guī)則的結(jié)合原則。

一般舉證責(zé)任分配上，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)提供初步證據(jù)證明存在加班事實(shí)的責(zé)任，這里的初步證據(jù)可以有考勤表復(fù)印件、工資條、多名證人的證言等。如果用人單位提供不了初步證據(jù)證明存在加班事實(shí)的，以一般“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的規(guī)則，勞動(dòng)者就應(yīng)該承擔(dān)舉證不能的法律后果。

特殊舉證責(zé)任分配上即舉證責(zé)任倒置，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，舉證責(zé)任就倒置到了用人單位。對(duì)于是否存在加班的事實(shí)就應(yīng)該由用人單位提供證據(jù)證明，勞動(dòng)者因其提供了證據(jù)證明該證據(jù)由用人單位掌握，其就免除了加班事實(shí)的證明責(zé)任。如果用人單位不提供或者不能提供由其掌握的存在加班事實(shí)的證據(jù)的，該用人單位就要承擔(dān)相應(yīng)的不利后果即人民法院會(huì)直接認(rèn)定存在加班的事實(shí)。

二、由誰(shuí)來(lái)證明加班時(shí)間

勞動(dòng)者起訴追償加班費(fèi)，在存在加班事實(shí)的情況下，必然涉及加班時(shí)間的確定。如果用人單位與勞動(dòng)者對(duì)加班時(shí)間沒(méi)有爭(zhēng)議，自然不存在加班時(shí)間的舉證責(zé)任分配。但因?qū)嵺`中加班時(shí)間的復(fù)雜性，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)常對(duì)加班時(shí)間存在爭(zhēng)議，既然有爭(zhēng)議，就必然會(huì)存在加班時(shí)間的舉證責(zé)任分配。現(xiàn)在很多用人單位都實(shí)行打卡制度，考勤中的打卡時(shí)間，僅僅只能初步證明勞動(dòng)者那段時(shí)間一直呆在單位，也就是在單位停留的時(shí)間，但這個(gè)時(shí)間是否全部屬于加班時(shí)間，還是有部分屬于加班時(shí)間，有部分屬于勞動(dòng)者在單位私自逗留時(shí)間，這就涉及雙方的證明責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)”。從該條規(guī)定我們可以看出，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。也就是說(shuō)，只有用人單位安排加班的，用人單位才需要支付加班費(fèi)。因此，對(duì)于是否需要加班的，勞動(dòng)者就應(yīng)該要對(duì)是用人單位安排加班承擔(dān)舉證責(zé)任。如果用人單位沒(méi)有安排加班，勞動(dòng)者主動(dòng)要求加班或者自行私自安排加班的，用人單位可以不支付加班費(fèi)。當(dāng)勞動(dòng)者提供了證據(jù)證明了單位安排了加班，并有相關(guān)考勤記錄的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定考勤記錄的時(shí)間為勞動(dòng)者的加班時(shí)間。如果用人單位否認(rèn)勞動(dòng)者考勤記錄上的時(shí)間只有部分是加班時(shí)間的，對(duì)于具體加班的時(shí)間確定，就應(yīng)該由用人單位來(lái)承擔(dān)舉證責(zé)任。