一、提成工資是不是勞動(dòng)報(bào)酬

提成工資，是隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)的一種新型、特殊的工資項(xiàng)目。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第六條規(guī)定：計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

1、實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；

2、按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；

3、按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。

根據(jù)上述規(guī)定，提成工資是計(jì)件工資一種，自然是工資的組成部分。實(shí)際操作中，用人單位多采取提成工資多與基本工資結(jié)合的形式，提成工資數(shù)額一般與勞動(dòng)者的銷售額成一定比例的正相關(guān)。

二、加班費(fèi)基數(shù)是否包括提成工資

按照《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)則確定：

1、按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；

2、勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；

3、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。

依照前款確定的加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。由此可見(jiàn)，在沒(méi)有約定的情況下，確定加班費(fèi)計(jì)算的基數(shù)尤為重要。提成工資不應(yīng)作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。提成工資本身即對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的確認(rèn)，是用人單位在勞動(dòng)者完成一定的工作基礎(chǔ)上對(duì)其超額部分的獎(jiǎng)勵(lì)，其中已經(jīng)含有加班期間的部分工作報(bào)酬。如果將其算作加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，存在重復(fù)計(jì)算的問(wèn)題。