一、計(jì)件工時(shí)制支付加班費(fèi)的情形

《勞動(dòng)合同法》第31條第二款規(guī)定：“用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第13條第二款也指出：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資?！奔磳?shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，雖然和其它用工形式的勞動(dòng)者一樣，可以成為加班的主體，并獲得對(duì)應(yīng)的加班工資，但其必須同時(shí)具備兩個(gè)條件：一是“在完成計(jì)件定額任務(wù)后”；二是屬于“用人單位安排加班”或“延長工作時(shí)間”。

二、怎么計(jì)算加班費(fèi)

加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為（365天-104天）÷12月=21．75天（104天是52個(gè)雙休日），日工資＝月薪÷21．75天，小時(shí)工資＝日工資÷8小時(shí)。算出日薪與時(shí)薪后，再分別乘上3倍（法定節(jié)假日）或兩倍（正常公休），就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。

依據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在1月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；在2日、3日休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21．75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21．75×300%。休息日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21．75×200%。每小時(shí)的加班工資，則以日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)。