一、企業(yè)怎么制定錄用標準

1、企業(yè)在招聘員工時進行適當的包裝是可以的，但做任何事要有個度，否則，不僅達不到預想的效果，反而容易產生負作用。虛報薪酬待遇，可以讓很多求職者報名，但一旦被識破，企業(yè)的誠信度會大打折扣。最終損害的是企業(yè)的聲譽。建議各企業(yè)，為了企業(yè)的長遠發(fā)展，一定要講誠信。

2、員工錄用標準是根據企業(yè)各個崗位的實際情況制定，各個企業(yè)由于崗位情況不同，標準肯定不一樣，但在招聘員工時標準可以適當高一些，具體錄用時就給了企業(yè)靈活掌握的空間，對不準備用的人可以以不符合錄用條件為由在試用期就解除勞動合同，以避免招進來就辭不掉或辭退就要給補償或賠償的麻煩。

二、企業(yè)簽訂勞動合同應注意什么

1、企業(yè)一定要按照規(guī)定在勞動者入職后一個月內（最好員工一入職就與員工簽訂《勞動合同》（勞動合同的版本可以參照各地勞動行政部門的版本，也可以在此基礎上增加條款，但增加的條款不能違法），有的企業(yè)不跟員工簽訂勞動合同，這樣風險非常大。有的企業(yè)跟員工先簽訂一個《試用合同》，等試用合同到期后再簽正式合同，這也是錯誤的，因為勞動合同的試用期只能在勞動合同中約定，單獨的試用合同是無效的，如果發(fā)生爭議，仲裁委只會認定企業(yè)對該員工沒有試用期，入職就是正式員工。

2、企業(yè)應該在員工入職后盡快足額給員工辦理社會保險，如果企業(yè)不及時辦理社會保險：

（1）可能發(fā)生上述的工傷事故的風險；

（2）還可能被員工在勞動監(jiān)察投訴（被投訴后，勞動監(jiān)察將按照該企業(yè)全部人員欠繳的保險金額的三倍予以處罰（我們處理過這類案件，案件中單位欠繳的一個員工的保險費只少繳了一百多元，但全企業(yè)的就多了，最后該企業(yè)被處罰二百多萬元）；

（3）如果員工想離職，他可以以企業(yè)未足額購買社會保險為由提出解除勞動合同，由于員工辭職是因為企業(yè)未足額為員工購買社會保險，過錯在企業(yè)，企業(yè)要給員工經濟補償金。

3、勞動合同中，不能對員工約定違約金，也不能約定以任何名義約定保證金、風險金、擔保物以及由員工親戚擔保等等。

4、商業(yè)秘密問題還附帶競業(yè)禁止，這個主要針對的是企業(yè)高級管理人員和企業(yè)主要技術人員，建議企業(yè)對這部分員工單獨簽訂保密協議和競業(yè)禁止協議。但是記住，競業(yè)禁止協議必須要給員工補償才生效。