一、企業(yè)如何制定錄用標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)在招聘員工時進行適當(dāng)?shù)陌b是可以的，但做任何事要有個度，否則，不僅達不到預(yù)想的效果，反而容易產(chǎn)生負作用。虛報薪酬待遇，可以讓很多求職者報名，但一旦被識破，企業(yè)的誠信度會大打折扣。最終損害的是企業(yè)的聲譽。建議各企業(yè)，為了企業(yè)的長遠發(fā)展，一定要講誠信。

員工錄用標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)企業(yè)各個崗位的實際情況制定，各個企業(yè)由于崗位情況不同，標(biāo)準(zhǔn)肯定不一樣，但在招聘員工時標(biāo)準(zhǔn)可以適當(dāng)高一些，具體錄用時就給了企業(yè)靈活掌握的空間，對不準(zhǔn)備用的人可以以不符合錄用條件為由在試用期就解除勞動合同，以避免招進來就辭不掉或辭退就要給補償或賠償?shù)穆闊?/p>

二、企業(yè)簽勞動合同應(yīng)注意什么

企業(yè)一定要按照規(guī)定在勞動者入職后一個月內(nèi)（最好員工一入職就與員工簽訂《勞動合同》（勞動合同的版本可以參照各地勞動行政部門的版本，也可以在此基礎(chǔ)上增加條款，但增加的條款不能違法），有的企業(yè)不跟員工簽訂勞動合同，這樣風(fēng)險非常大：A、如果不與勞動者簽訂勞動合同，企業(yè)面臨的風(fēng)險，是從勞動者入職的第二個月開始要給該員工發(fā)雙倍工資；B、如果企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同，肯定辦不了社會保險，根據(jù)我們長期研究和分析，工傷事故的發(fā)生，傷者百分之七十以上是新員工（因為他們不熟悉工作，對于工作中存在的風(fēng)險未引起足夠的重視），而發(fā)生工傷事故，成本非常高，如果發(fā)生因工死亡一人，沒有工傷保險的話，企業(yè)起碼要支付四十五萬左右（如果死者有子女要撫養(yǎng)，有父母要贍養(yǎng)，支付就更多）。有的企業(yè)跟員工先簽訂一個《試用合同》，等試用合同到期后再簽正式合同，這也是錯誤的，因為勞動合同的試用期只能在勞動合同中約定，單獨的試用合同是無效的，如果發(fā)生爭議，仲裁委只會認定企業(yè)對該員工沒有試用期，入職就是正式員工。