一、企業(yè)如何招聘員工

員工招聘就是尋找并吸引合適的、有潛力的工作候選人來從事企業(yè)內(nèi)部工作。員工招聘一般包括這樣幾項工作：

1、前期準備

（1）招聘對象確定。

（2）招聘方法和渠道選擇。

2、招聘原則

（1）機會均等原則。

（2）公開透明原則。

（3）誠信原則。

3、招聘程序

招聘程序是指從出現(xiàn)職位空缺到候選人正式進入公司就職的整個過程。一般包括這樣幾個步驟：

（1）提出招聘要求；

（2）確定招聘渠道；

（3）對應(yīng)聘者初選；

（4）測試；

（5）體檢；

（6）正式錄用。

二、企業(yè)在招聘時有告知義務(wù)嗎

用人單位招用勞動者進，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解其他情況，上述是用人單位的義務(wù)，并不是以勞動者是否提出為前提條件。

除此以外，對于勞動者要求了解的其他情況，如用人單位相關(guān)的規(guī)章制度，包括用人單位內(nèi)部的各種勞動紀律、規(guī)定、考勤制度、休假制度、請假制度、處罰制度以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等，用人單位都應(yīng)當進行詳細的說明。

對于勞動者的告知義務(wù)，只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況時，勞動者才有如實說明的義務(wù)。那么，哪些是勞動者與勞動合同直接相關(guān)的情況呢？一般包括勞動者的健康狀況、知識技能、學歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動者個人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。用人單位不得任意擴大對勞動者知情權(quán)的范圍，更不能借口知情權(quán)侵害勞動者的個人隱私。勞動者須向用人單位如實說明的僅限于與勞動合同直接相關(guān)的內(nèi)容。