一、企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

1、簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間。

用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。特別提醒：超過(guò)一個(gè)月未簽訂的，勞動(dòng)者可自用工之日滿一個(gè)月的次日起向用人單位主張雙倍工資。

2、對(duì)勞動(dòng)者年齡的審查。

國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》明確禁止用人單位招用不滿16周歲的童工。用人單位可以在招錄勞動(dòng)者時(shí)要求其提供身份證、學(xué)歷、就業(yè)情況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等相關(guān)證明文件，如果用人單位違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定招用了不適格的勞動(dòng)者，可能會(huì)被追究民事、行政甚至刑事責(zé)任。

3、不聘用與原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

在錄用員工時(shí)應(yīng)注意詢問(wèn)并審查該員工與原單位已終止勞動(dòng)關(guān)系的憑證，通常以終止、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)、協(xié)議或證明的形式體現(xiàn)?！秳趧?dòng)合同法》第91條規(guī)定：“用人單位招用與其他單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>

4、審查錄用的高層管理人員、高科技人才是否與原單位簽訂有保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，審查其所提供的重要信息是否有侵犯他人商業(yè)秘密之嫌。

5、不得收取押金。

用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）等。

6、試用期。

合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

7、工資標(biāo)準(zhǔn)。

工資不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資不低于勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

8、合同期限。

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同一續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有法定可解除或終止勞動(dòng)合同的情形而續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

二、企業(yè)未簽合同有何法律后果

《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施。這部法律明確要求用人單位有用工行為即必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不簽訂的，第八十二條規(guī)定了兩款不同的法律責(zé)任：第一款“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 ?！?/p>

國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。”這表明超過(guò)一年沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月的兩倍工資；滿一年后，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這兩種法律后果同時(shí)適用。但支付兩倍工資的時(shí)間不是一直支付至實(shí)際訂立合同時(shí)止，而是到法律擬定的事實(shí)即“視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”之日止，換句話說(shuō)即最多支付11個(gè)月的二倍工資。