一、訂立無固定期限勞動合同的情形

（一）約定情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

（二）法定情形：下列情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年；對應(yīng)前款：勞動者提出或同意續(xù)訂時，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。

2、用人單位初次實行勞動合同制度，或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

“用人單位初次實行勞動合同制度”主要針對事業(yè)單位改制，對應(yīng)前款的訂立；“國有企業(yè)改制”，對應(yīng)前款的重新訂立前款：訂立或重新訂立時，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。

3、連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和40條第一項、第二項規(guī)定情形，續(xù)訂勞動合同的。對應(yīng)前款：勞動者提出或同意續(xù)訂時，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。

第二個合同期滿，就滿足了“連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同”的“法定情形”，只要勞動者提出續(xù)訂，用人單位只能訂立無固定期限勞動合同。

換言之，只要進入了第二個合同期，除非勞動者放棄，必然會導(dǎo)致訂立無固定期限勞動合同。這樣規(guī)定的目的，是為了遏制勞動合同短期化，提高就業(yè)的質(zhì)量和穩(wěn)定性。

因此，在訂立第一次合同時，用人單位不能以一年為最佳選擇，除非你一年換一批人；職工中勞動合同到期時段應(yīng)當(dāng)拉開距離。

無固定期限勞動合同不是鐵合同：出現(xiàn)了法定情形，仍然可以依法解除合同；進行經(jīng)濟性裁員時，只規(guī)定優(yōu)先留用；放寬了經(jīng)濟性裁員的條件。

這些規(guī)定的目的除了提高就業(yè)的穩(wěn)定性外，還考慮了市場經(jīng)濟下企業(yè)對勞動力既要保持相對穩(wěn)定、又要合理流動的需求。

3種情形已經(jīng)邏輯地包含了原《勞動法》訂立無固定期限勞動合同的情形。因此，原《勞動法》規(guī)定訂立無固定期限勞動合同的情形，不作為一種情形羅列。

二、企業(yè)變更勞動合同的條件

根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。根據(jù)本條的規(guī)定可以顯然的看出，要變更勞動合同內(nèi)容，用人單位必須與勞動者協(xié)商一致才能變更，而且還要采用書面的形式。如果勞動者不同意變更，那么用人單位無權(quán)利隨意擅自變更。如果用人單位以勞動者不服從單位安排為理由與勞動者解除勞動關(guān)系，那么用人單位就屬于違法解除勞動合同，需要承擔(dān)法律責(zé)任。