一、企業(yè)錄用員工要簽合同嗎

《勞動合同法》規(guī)定，在確定錄用員工后，企業(yè)應在一個月內(nèi)與新員工簽訂勞動合同。如果企業(yè)自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；如果自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，將被視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。此項規(guī)定對實踐中的事實勞動關系問題進行了明確規(guī)定，并加大了處罰力度，因此企業(yè)在錄用員工時必須及時與員工簽訂書面合同。

二、簽訂勞動合同須注意什么

簽訂勞動合同，須注意以下問題：

第一，勞動合同法明確規(guī)定了試用期的長短，并規(guī)定在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。因此企業(yè)應當在勞動合同中正確約定試用期限，否則試用期將不成立，而成為正式的合同期。在合同中還要明確規(guī)定試用期內(nèi)的工作考核及考核標準等問題，這樣辭退試用期中的員工就會有根有據(jù)。

第二，在勞動合同中應明確約定試用期及轉正后所執(zhí)行的薪資結構、薪資數(shù)額、支付方式、扣繳個人所得稅額、繳納社會保險等有關事項。

第三，可在勞動合同中約定違約金。需注意的是，勞動合同法規(guī)定，用人單位只能在培訓服務期和競業(yè)限制兩方面約定由勞動者承擔的違約金，其他情形約定違約金都是無效的。

第四，為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密，企業(yè)可以和員工在勞動合同中約定競業(yè)限制條款。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)只能與高級管理人員、高級技術人員和其他知悉商業(yè)秘密的人員簽訂競業(yè)限制條款。合同中應當約定競業(yè)限制的范圍、地域、期限（最長不超過2年）。在競業(yè)限制期限內(nèi)，企業(yè)應當按月給予勞動者經(jīng)濟補償，否則競業(yè)限制條款不會發(fā)生法律約束力。

第五，不能要求員工提供押金、保險金等，也不能扣留員工的身份證等證件，否則將會被處以罰款。