一、集體合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容

《勞動合同法》第五十一條第一款規(guī)定了企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商訂立集體合同的內(nèi)容，即：勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。更具體些還可包括下列一項(xiàng)或多項(xiàng)內(nèi)容：勞動報(bào)酬，工作時(shí)間，休息休假，勞動安全與衛(wèi)生，補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利，女職工和未成年工特殊保護(hù)，職業(yè)技能培訓(xùn)，勞動合同管理，獎(jiǎng)懲，裁員，集體合同期限，變更、解除集體合同的程序，履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法，違反集體合同的責(zé)任，雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容等。

勞動報(bào)酬主要包括：用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式，工資支付辦法，加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法，工資調(diào)整辦法，試用期及病、事假等期間的工資待遇，特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法，其他勞動報(bào)酬分配辦法。

工作時(shí)間主要包括：工時(shí)制度，加班加點(diǎn)辦法，特殊工種的工作時(shí)間，勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。

休息休假主要包括：日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假，其他假期。

勞動安全衛(wèi)生主要包括：勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制，勞動條件和安全技術(shù)措施，安全操作規(guī)程，勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。

補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利主要包括：補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類、范圍，基本福利制度和福利設(shè)施，醫(yī)療期延長及其待遇，職工親屬福利制度。

女職工和未成年工的特殊保護(hù)主要包括：女職工和未成年工禁忌從事的勞動，女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護(hù)，女職工、未成年工定期健康檢查，未成年工的使用和登記制度。

職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括：職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃及年度計(jì)劃，職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用，保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。

勞動合同管理主要包括：勞動合同簽訂時(shí)間，確定勞動合同期限的條件，勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件，試用期的條件和期限。

獎(jiǎng)懲主要包括：勞動紀(jì)律，考核獎(jiǎng)懲制度，獎(jiǎng)懲程序。

裁員主要包括：裁員的方案，裁員的程序，裁員的實(shí)施辦法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

二、集體合同如何才能生效

集體合同的產(chǎn)生除要經(jīng)過雙方代表協(xié)商、職代會審議通過、首席代表簽字程序以外，勞動保障部門依法對集體合同進(jìn)行審查，是集體合同生效的必經(jīng)程序。集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)在10日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)說明材料報(bào)送勞動保障部門。勞動保障部門在收到集體合同文本后15個(gè)工作日內(nèi)未提出異議的，集體合同即日生效。報(bào)送單位應(yīng)以適當(dāng)方式予以公布。勞動保障行政部門提出異議，用人單位就異議事項(xiàng)經(jīng)協(xié)商重新簽訂集體合同的，應(yīng)按照報(bào)送程序重新報(bào)送勞動保障部門審查。