一、競(jìng)業(yè)禁止有哪幾種

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法的規(guī)定，可分為法定競(jìng)業(yè)禁止和約定競(jìng)業(yè)禁止兩種。

法定競(jìng)業(yè)禁止，是基于法律的直接規(guī)定而產(chǎn)生的，是一種強(qiáng)制性競(jìng)業(yè)禁止，當(dāng)事人不得協(xié)商免除。如我國(guó)《公司法》第61條規(guī)定：“董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司同類的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述營(yíng)業(yè)或者活動(dòng)的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會(huì)同意外，不得同本公司訂立合同或者進(jìn)行交易?！?/p>

此外，我國(guó)的《合伙企業(yè)法》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》中也有相關(guān)的規(guī)定。我國(guó)對(duì)法定競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，多見(jiàn)于一些商事法律中，主要針對(duì)的是公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理、合伙人等高級(jí)管理人員?？计淞⒎ɡ碛?，是因?yàn)楣尽⑵髽I(yè)的董事、經(jīng)理等高級(jí)管理人員及合伙企業(yè)的合伙人為公司、企業(yè)的管理事務(wù)之人，熟悉公司的運(yùn)作，掌握著公司、企業(yè)大量的商業(yè)秘密和核心競(jìng)爭(zhēng)力，能夠輕而易舉的利用上述資源來(lái)?yè)Q取巨大的個(gè)人利益，從而嚴(yán)重影響公司、企業(yè)的合法利益，若允許他們一方面為公司經(jīng)營(yíng)，一方面為自己或他人從事同類事務(wù)，不能排除有為私利損害公司利益的嫌疑。

約定競(jìng)業(yè)禁止，是當(dāng)事人基于合同的約定而產(chǎn)生的。對(duì)于約定競(jìng)業(yè)禁止，目前我國(guó)尚無(wú)法律明文規(guī)定，只是散見(jiàn)于一些行政法規(guī)及地方性法規(guī)中。勞動(dòng)部（1996）355號(hào)文件《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)中若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：“用人單位可以規(guī)定掌握經(jīng)營(yíng)信息、秘密的職工在解除勞動(dòng)契約后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位直接或者間接任職，并不得泄露原單位的商業(yè)秘密。用人單位應(yīng)當(dāng)向受到此種就業(yè)限制的雇員支付一定的合理的補(bǔ)償?！?/p>

國(guó)家科委1997年7月印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》、國(guó)家建材局科技司《關(guān)于國(guó)家重點(diǎn)科技攻關(guān)項(xiàng)目成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的通知》及深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)《企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》和珠海市《企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》的地方性法規(guī)也規(guī)定了離職后的約定競(jìng)業(yè)限制。

從上述法規(guī)中，可見(jiàn)，單位員工在離職后，沒(méi)有法律的強(qiáng)制性競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，只是單位為防止員工任意跳槽泄露商業(yè)秘密，造成對(duì)自己利益的損害，通過(guò)與員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止契約，約定競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。

二、用人單位怎么約定競(jìng)業(yè)限制

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以約定保密事項(xiàng)。勞動(dòng)合同法對(duì)競(jìng)業(yè)限制有如下規(guī)定：

（一）競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象：用人單位的高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)用保密義務(wù)的人員。

（二）競(jìng)業(yè)限制的方式：由用人單位與勞動(dòng)者雙方以協(xié)議的方式約定。

（三）競(jìng)業(yè)限制的范圍：由于競(jìng)業(yè)限制了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，競(jìng)業(yè)限制一旦生效，勞動(dòng)者要么改行，要么賦閑在家，因此不能任意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制的范圍。原則上，競(jìng)爭(zhēng)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蕖?/p>

（四）競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間：在解除或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。

（五）簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系以后，應(yīng)履行保守用人商業(yè)秘密的義務(wù)，并同時(shí)享有原用人單位每月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)支付違約金；勞動(dòng)者依約履行保守用人商業(yè)秘密的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。