一、競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容

1、雇員承諾在期限和區(qū)域內(nèi)不直接或間接地以個(gè)人名義或以一個(gè)企業(yè)的所有者、許可人、被許可人、本人、代理人、雇員、獨(dú)立承包商、業(yè)主、合伙人、出租人、股東或董事或管理人員的身份或以其他任何名義：

2、投資或從事公司業(yè)務(wù)之外的競爭業(yè)務(wù)，或成立從事競爭業(yè)務(wù)的組織；

（1）向競爭對手提供任何服務(wù)或披露任何保密信息。

（2）雇員承諾其未簽訂過且不會簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。

3、雇員承諾在期限內(nèi)不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵(lì)或以其他方式促使公司或其關(guān)聯(lián)公司的。

（1）任何管理人員或雇員終止該等管理人員或雇員與公司或其關(guān)聯(lián)公司的聘用關(guān)系；

（2）任何客戶、供應(yīng)商、被許可人、許可人或與公司或其關(guān)聯(lián)公司有實(shí)際或潛在業(yè)務(wù)關(guān)系的其他人或?qū)嶓w（包括任何潛在的客戶、供應(yīng)商或被許可人等）終止或以其他方式改變與公司或其關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)關(guān)系。

二、企業(yè)如何簽訂競業(yè)限制協(xié)議

《勞動合同法》實(shí)施后，用人單位在與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議的時(shí)候，絕不能毫無顧忌或隨心所欲地設(shè)定條款，而應(yīng)該遵守相關(guān)的法條規(guī)定。另外，在有關(guān)競業(yè)限制協(xié)議的實(shí)際操作中，企業(yè)還應(yīng)該注意下面幾個(gè)方面的問題：

1、限制的對象。

競業(yè)限制協(xié)議是企業(yè)與特定的接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂的，對于簽訂對象的合理性，應(yīng)依員工職位的高低以及有無接觸商業(yè)秘密機(jī)會，做出不同的認(rèn)定。對于時(shí)常接觸商業(yè)秘密的高級職員，如董事、經(jīng)理，可與之簽訂競業(yè)限制協(xié)議。對于有機(jī)會接觸商業(yè)秘密的一般員工，對其離職后的競業(yè)限制應(yīng)有合理的限制，以免損害其生計(jì)。一般來說，需與企業(yè)簽訂競業(yè)限制合同的通常包括下列人員：高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人、市場計(jì)劃或銷售人員、財(cái)會人員、機(jī)要秘書員等。凡不知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議對企業(yè)來說是沒有實(shí)際意義的。

2、競業(yè)限制的行業(yè)和范圍。

競業(yè)限制的范圍應(yīng)與員工在本單位任職時(shí)接觸或者可能接觸的商業(yè)秘密的范圍相對應(yīng)，而不應(yīng)擴(kuò)至其他行業(yè)領(lǐng)域，實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)權(quán)衡是否不當(dāng)?shù)膭儕Z了員工的生存權(quán)。競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確約定離職者在什么范圍內(nèi)不得開展與原企業(yè)競爭的業(yè)務(wù)或受雇于競爭對手。另外，競業(yè)限制的區(qū)域必須合理。區(qū)域的大小一般與原單位的業(yè)務(wù)影響區(qū)域以及市場份額等因素有關(guān)。應(yīng)當(dāng)以可能與企業(yè)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性競業(yè)危險(xiǎn)的區(qū)域?yàn)榻箙^(qū)域或以競爭利益是否受影響來判斷具體的競業(yè)區(qū)域，應(yīng)該比較合理。企業(yè)任意或無節(jié)制地?cái)U(kuò)大競業(yè)限制范圍不但對企業(yè)沒有價(jià)值，而且還可能涉嫌構(gòu)成對勞動者擇業(yè)自主權(quán)的侵犯。

3、員工離職后競業(yè)限制的期限。

一般而言，競業(yè)限制的期限應(yīng)當(dāng)取決于該商業(yè)秘密在市場競爭中所具有的競爭優(yōu)勢持續(xù)的時(shí)間和員工掌握該商業(yè)秘密的程度和技術(shù)水平的高低。對于不同類型和性質(zhì)的商業(yè)秘密，其競業(yè)限制期限可以不同，但不能超過法律規(guī)定的最長期限2年。

4、對價(jià)的補(bǔ)償性。

競業(yè)限制協(xié)議限制了員工的自由擇業(yè)及獲得勞動報(bào)酬權(quán)，根據(jù)權(quán)利義務(wù)對等原則，應(yīng)給予員工一定的補(bǔ)償費(fèi)。企業(yè)為保護(hù)其商業(yè)秘密而與員工訂立競業(yè)限制協(xié)議，該協(xié)議對于員工施加的是不利的限制?；跈?quán)利義務(wù)對等的公平原則，企業(yè)必須支付相應(yīng)的對價(jià)來補(bǔ)償員工由于就職被限制而可能受到的損失。

5、注意明確違約責(zé)任。

在競業(yè)限制協(xié)議中最好明確約定有關(guān)違約責(zé)任。比如，當(dāng)事人可事先約定違約金的數(shù)額幅度，可以預(yù)先約定損害賠償額的計(jì)算方法，同時(shí)也可以設(shè)定免責(zé)條款和免除將來可能發(fā)生的責(zé)任，法律責(zé)任的事先約定可以避免競業(yè)限制協(xié)議違約后確定損害賠償額的困難，有利于合同糾紛的解決，也有助于減少當(dāng)事人在未來可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。

目前，隨著員工的“跳槽”頻率呈現(xiàn)大幅上升的態(tài)勢，因此，會有越來越多的企業(yè)使用競業(yè)限制協(xié)議來保護(hù)商業(yè)秘密。希望企業(yè)能采納筆者的上述建議，從而可以盡量避免或減少引發(fā)勞動爭議。