一、用人單位能延長勞動(dòng)時(shí)間嗎
我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得隨意延長工作時(shí)間或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間。
國家嚴(yán)格限制延長勞動(dòng)者工作時(shí)間。1959年6月勞動(dòng)部在關(guān)于企業(yè)工人，職員加班加點(diǎn)工資待遇問題的意見中強(qiáng)調(diào)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要注意加強(qiáng)生產(chǎn)的計(jì)劃性，大力采取措施改善勞動(dòng)組織，開展技術(shù)革新，不要任意加班加點(diǎn)；以利于保證職工的身體健康和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。1978年2月，國務(wù)院批準(zhǔn)了國家勞動(dòng)總局的通知和補(bǔ)充通知，提出企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃、正常進(jìn)行生產(chǎn)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，對職工加班加點(diǎn)必須從嚴(yán)限制，以保證職工身心健康。1982年4月《國務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格制止濫發(fā)加班加點(diǎn)工資的通知》中，要求各單位對職工加強(qiáng)思想教育，要教育職工增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，提高工時(shí)利用率和工作效率，在正常的工作時(shí)間努力完成和超額完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，不斷提高生產(chǎn)率。通知指出，加班加點(diǎn)過多的一個(gè)重要原因是，有些企業(yè)把它作為增加職工收入的手段，有的甚至違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，巧立名目，弄虛作假，虛報(bào)冒領(lǐng)加班加點(diǎn)工資。這種任意組織職工加班加點(diǎn)，濫發(fā)加班加點(diǎn)工資的做法，不僅減少國家財(cái)政收入、降低企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，不利于國民經(jīng)濟(jì)的調(diào)整，而且影響職工身體健康，腐蝕了職工的思想。為此要求，各企業(yè)單位在正常情況下不得加班加點(diǎn)。
二、企業(yè)如何支付加班工資
1、不定時(shí)工作制：每周工作超40小時(shí)，單位需支付加班費(fèi)。
“實(shí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的日延長時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。員工每一個(gè)工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制，但總體工作時(shí)間若超出了《勞動(dòng)法》所規(guī)定的每周工作40小時(shí)（每個(gè)月不超過166。64小時(shí)）工作時(shí)間的約定，單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)?！眹?yán)小虎解釋，實(shí)行不定時(shí)工作制，并不意味著用人單位就可以任意安排職工工作，而違背《勞動(dòng)法》中有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間安排職工的工作，員工總體工作時(shí)間超過了《勞動(dòng)法》規(guī)定的每周40小時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資；另外法定節(jié)假日工作的，單位應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。用人單位如果實(shí)行不定時(shí)工作制，員工平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天。
2、超法定總工時(shí)：單位支付加班費(fèi)，不低于工資150％。
對于綜合計(jì)算工時(shí)制，用人單位計(jì)算工作時(shí)間的周期不是以天為單位，而以周、月、季、年為單位。也就是說，在一個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但是綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的不算加班，員工在公休日工作，單位不需支付200％加班工資。如果在該周期內(nèi)職工的工作總工時(shí)超過總的法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，單位應(yīng)支付不低于工資150％的加班費(fèi)；同時(shí)員工在法定節(jié)假日工作算加班，單位應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。
3、單位無論采用哪種工時(shí)制，員工在法定休假日工作的，單位都應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。
