一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體

根據(jù)法律條規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的法定主體包括用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織。

用人單位是工傷保險(xiǎn)義務(wù)的承擔(dān)者，因而，職工因工作受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后，其所在單位應(yīng)當(dāng)首先履行工傷認(rèn)定申請(qǐng)義務(wù)。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定是工傷職工的基本權(quán)利，但由于種種原因，工傷職工本人可能無(wú)力申請(qǐng)工傷認(rèn)定，為了更充分地保障工傷職工行使權(quán)利，《辦法》規(guī)定了配偶、父母、成年子女等也有權(quán)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工會(huì)作為維護(hù)職工權(quán)益的專門性群眾組織，當(dāng)職工遭受事故傷害或者職業(yè)病時(shí)，如果職工的權(quán)益沒(méi)有或者不能得到保障，工會(huì)組織應(yīng)承擔(dān)起為職工申報(bào)工傷的職責(zé)。

二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限是怎樣的

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效問(wèn)題 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月。

用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)法定的期限后，會(huì)有下列法律后果：

1、勞動(dòng)保障行政部門不再受理用人單位或傷者或直系親屬、工會(huì)組織的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，因而無(wú)法獲得法規(guī)規(guī)定的的工傷認(rèn)定書；

2、傷者無(wú)法啟動(dòng)勞動(dòng)能力鑒定部門的勞動(dòng)能力鑒定；

3、如果用人單位參加工傷保險(xiǎn)的話，傷者無(wú)法從勞動(dòng)保障部門的工傷保險(xiǎn)基金中獲得工傷保險(xiǎn)待遇。