一、企業(yè)如何防范工傷法律風險

工傷保險實行無過失補償原則，即在勞動過程發(fā)生的職業(yè)傷害，無論用人單位有無過錯，受害者均應(yīng)得到必要的補償。用人單位即使對工傷事故的發(fā)生沒有過錯，也應(yīng)當對受害者承擔補償責任。

用人單位應(yīng)從以下四個方面防范工傷法律風險：

1、盡管工傷的主體必須是與用人單位存在勞動關(guān)系的勞動者，但工傷保險不因勞動關(guān)系的無效而喪失，雇主應(yīng)承擔工傷待遇的支付責任。此外，用人單位對勞動者造成損害的，按照勞部發(fā)[1995]223號《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第三條：（三）規(guī)定：“造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用?！?/p>

2、工傷侵害的客體是勞動者的生命權(quán)．身體權(quán)或者健康權(quán)，對勞動者其他人格權(quán)如姓名權(quán)．肖像權(quán)．隱私權(quán)．名譽權(quán)．榮譽權(quán)等以及身份權(quán)．財產(chǎn)權(quán)．知識產(chǎn)權(quán)的侵害都不屬于工傷。

3、“因工作原因”是工傷法律特征的核心，也是工傷區(qū)別于其他人身傷害最本質(zhì)的因素。在沒有證據(jù)否定職工所受到的傷害與工作有必然聯(lián)系以及排除其他非工作的因素后，應(yīng)當認定為“因工作原因”。

4、工傷保險實行無責任補償?shù)脑瓌t，不論用人單位或者勞動者是否存在主觀過錯，無論責任在哪一方，受到事故傷害的勞動者都可以按照規(guī)定的工傷保險待遇標準得到補償。

二、工傷保險待遇有哪些

根據(jù)《工傷保險條例》第5章“工傷保險待遇”的規(guī)定，工傷保險待遇有以下類型：

1、醫(yī)療康復待遇

醫(yī)療康復待遇包括工傷治療及相關(guān)補助待遇，康復性治療待遇，人工器官、矯形器等輔助器具的安裝、配置待遇等等。

2、停工留薪期待遇

在停工留薪內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

3、傷殘待遇

工傷職工根據(jù)不同的傷殘等級，享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、傷殘就業(yè)補助金以及生活護理費等待遇。其中既有一次性待遇，也有長期待遇。

4、工亡待遇

職工因工死亡，其直系親屬可以領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

從以上各類待遇的構(gòu)成和支付渠道上來看，充分體現(xiàn)了救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復相結(jié)合，以及分散用人單位工傷風險的要求。