一、常見的工傷爭議有哪些

工傷爭議是在勞動(dòng)爭議案件中占有相當(dāng)大的比例，通常有以下情形：

1、發(fā)生工傷事故后，用人單位因?yàn)椴辉赋袚?dān)工傷賠償費(fèi)用或怕被安監(jiān)部門檢查和處罰，不肯申請工傷認(rèn)定或阻撓工傷認(rèn)定的。

2、用人單位否認(rèn)與受傷職工存在勞動(dòng)關(guān)系，從而不愿申請工傷認(rèn)定，或者不愿承擔(dān)工傷待遇等相關(guān)支出的。

3、客觀事實(shí)不明或相關(guān)證據(jù)不足，使受傷職工、用人單位、勞動(dòng)部門三方對是否屬于工傷有爭議的。

4、醫(yī)療診斷為復(fù)合傷病等，難以確定是否屬于職業(yè)病，造成勞動(dòng)者和用人單位對診斷結(jié)論有爭議的。

5、用人單位對認(rèn)定為工傷的結(jié)論不服而提出行政復(fù)議或訴訟的。

6、勞動(dòng)者一方對認(rèn)定不是工傷的結(jié)論不服而提出行政復(fù)議或訴訟的。

7、受傷職工或用人單位對勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服或存在爭議，提出再次鑒定的。

8、受傷職工或用人單位對工傷醫(yī)療費(fèi)用及其他工傷待遇的承擔(dān)（包括應(yīng)承擔(dān)的項(xiàng)目、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方法）存有爭議，用人單位一方拒絕按勞動(dòng)者要求支付，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁的。

二、工傷爭議由誰承擔(dān)舉證責(zé)任

《工傷保險(xiǎn)條例》頒布后，工傷爭議由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。該法規(guī)定職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位又不認(rèn)為是工傷的，即當(dāng)出現(xiàn)了工傷爭議后，將由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，這一舉措，對于受傷的勞動(dòng)者來說無疑是一個(gè)福音。

相對于舉證責(zé)任倒置，是舉證責(zé)任的正置，這是舉證責(zé)任的一般規(guī)則，其簡要的表述為：“誰主張，誰舉證”。將其引伸到工傷認(rèn)定當(dāng)中，凡當(dāng)事人提出工傷認(rèn)定請求，應(yīng)就這種請求所依據(jù)的事實(shí)主張?zhí)岢鲎C據(jù)加以證明，凡未能提供證據(jù)或者所提供的證據(jù)不足以證明其實(shí)事主張的，在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)調(diào)查取證無果的情況下，就要由申請人承擔(dān)不利后果。

民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定的舉證責(zé)任規(guī)則適用于工傷認(rèn)定，不僅包括舉證責(zé)任的倒置，還應(yīng)包括舉證責(zé)任的正置、舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)移和免證等。

工傷認(rèn)定不能簡單地與刑事訴訟中的情況相比較，不能引用“有罪推定” 或“無罪推定”的理論，即不能簡單地說“不能證明不是工傷，即就是工傷”。面對繁雜的傷害情況，如不加區(qū)別是只采用舉證責(zé)任的倒置，那么有可能造成事實(shí)上的不公平后果。