一、非全日制員工享有工傷待遇嗎

（一）非全日制員工享有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

勞動(dòng)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)［2003］12號(hào)）第12項(xiàng)規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

根據(jù)該規(guī)定，非全日制用工的工傷待遇納入到了法律保障體系。因此，李某應(yīng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，若單位沒有為其繳納工傷保險(xiǎn)，應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)李某進(jìn)行賠償。

（二）非全日制員工享受工傷保險(xiǎn)待遇的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

1、工傷保險(xiǎn)中根據(jù)本人工資支付的部分，全日制與非全日制用工存在差異。

主要指停工接受醫(yī)療期間的工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、工亡員工供養(yǎng)親屬撫恤金等項(xiàng)目。

（1）針對(duì)收入高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的員工

在日工資相同的條件下，非全日制員工月工資明顯低于全日制員工。對(duì)于依照員工本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工傷保險(xiǎn)待遇部分，非全日制員工所享受的待遇明顯要低于全日制員工。

（2）針對(duì)收入為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的員工（以北京為例）

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于調(diào)整北京市2008年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（京勞社資發(fā) [2008]129號(hào)）第二條規(guī)定：非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)9．6元；但是，該標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。非全日制勞動(dòng)者每月在一個(gè)用人單位工作的最長(zhǎng)時(shí)間為96小時(shí)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為921．6元，扣除自己負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)后凈得大約543元。

2、工傷保險(xiǎn)中根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)支付的部分，全日制與非全日制用工不存在差異。

主要指?jìng)麣埰陂g的生活護(hù)理費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等項(xiàng)目。

《北京市實(shí)施＜工傷保險(xiǎn)條例＞辦法》就一次性支付待遇上采取了統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性給付5至30個(gè)月的本市上一年度職工月平均工資的補(bǔ)償。

二、怎么確定停工留薪期

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。