一、續(xù)簽勞動(dòng)合同是否支付補(bǔ)償

在勞動(dòng)法時(shí)代，合同期滿(mǎn)終止情形原則上用人單位是無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模ㄕf(shuō)原則上是因?yàn)楫?dāng)時(shí)尚有行政法規(guī)規(guī)定國(guó)有企業(yè)期滿(mǎn)終止仍需支付生活補(bǔ)助費(fèi)，而且一些地方法規(guī)也規(guī)定了期滿(mǎn)終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償），但《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了相關(guān)規(guī)則，其中第46條規(guī)定“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”，“用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。盡管現(xiàn)在操作中此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只按2008年1月1日起算（此操作實(shí)際上與《勞動(dòng)合同法》第97條第3款不符），但畢竟是一筆錢(qián)，所以是否續(xù)簽勞動(dòng)合同成了是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：如果用人單位主動(dòng)不續(xù)的，需要支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果勞動(dòng)者主動(dòng)不續(xù)的，則無(wú)需支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。續(xù)訂條件談不妥的，分兩種情形：如果用人單位提供的條件不低于原條件，勞動(dòng)者不同意的，也算是勞動(dòng)者主動(dòng)不續(xù)，無(wú)需補(bǔ)償；反之則視為用人單位主動(dòng)不續(xù)，需要補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》這一規(guī)定確實(shí)改變了《勞動(dòng)法》的規(guī)則，原來(lái)《勞動(dòng)法》規(guī)定的是：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)勞動(dòng)合同即行終止，這可是法定強(qiáng)制終止，與當(dāng)事人意志無(wú)關(guān)。到了勞動(dòng)合同法時(shí)代，用人單位是否主動(dòng)終止成了補(bǔ)償與否的標(biāo)準(zhǔn)，所以用人單位在合同續(xù)簽時(shí)要考慮操作技術(shù)細(xì)節(jié)問(wèn)題了。一些用人單位在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前先下發(fā)《勞動(dòng)合同續(xù)簽意見(jiàn)書(shū)》，主動(dòng)詢(xún)問(wèn)勞動(dòng)者的愿意，如果勞動(dòng)者無(wú)意續(xù)簽，因此而離職，用人單位就可以節(jié)約一些補(bǔ)償成本；如果勞動(dòng)者同意續(xù)簽，用人單位再根據(jù)實(shí)際需要考慮決定是否續(xù)簽，不愿意續(xù)簽的，主動(dòng)終止，愿意續(xù)簽的，雙方進(jìn)一步溝通協(xié)商。也有一些用人單位因員工數(shù)量眾多，索性不再事先詢(xún)問(wèn)，直接主動(dòng)表明是否續(xù)簽的意見(jiàn)，然后再讓勞動(dòng)者選擇，以節(jié)約管理成本。

二、續(xù)簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

1、勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

2、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

3、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。

4、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

5、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

6、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。