一、怎樣簽訂勞動合同

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同應當具備以下必備條款：

（1）勞動合同期限，即勞動合同的有效時間。

 （2）工作內容，即勞動者在勞動合同有效期內所從事的工作崗位（工種），以及工作應達到的數量、質量指標或者應當完成的任務。

 （3）勞動保護和勞動條件，即為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動條件，用人單位根據國家有關法律、法規(guī)而采取的各項保護措施。

 （4）勞動報酬，即在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應當支付的工資。

 （5）勞動紀律，即勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。

（6）勞動合同終止的條件，即除了期限以外其他由當事人約定的特定法律事實，這些事實一出現，雙方當事人間的權利義務關系終止。

 （7）違反勞動合同的責任，即當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。

二、簽訂勞動合同有哪些注意事項

簽定勞動合同可不是一件輕松的事，簽定合同時應注意8大事項：

（1）如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的。礙于情面關系。求職者或用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同。如果日后雙方發(fā)生利益糾紛，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為此，求職者在正式進入用人單位工作時，一一定要與用人單位簽定正式的用工合同。

（2）許多用人單位常常事先起草一份勞動合同文本。其內容可能對求職者不利。為穩(wěn)妥起見，建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。

（3）求職者簽定勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的。那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力。

（4）求職者在簽定合同前。最好認真學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識。例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等。

（5）一份正式的合同應該條款齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任等。如無異議。再當面同單位負責人簽字蓋章。以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。

（6）如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時。求職者一定要向用人單位確認。遇到工傷應該按照法律的規(guī)定來處理。

（7）許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的。常在簽定合同前要求求職者先交納一定的上崗抵押金。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內部員工打聽一下該單位的聲譽，權衡一下到底是否應該交納抵押金。

（8）求職者還應該了解一下其它的細節(jié)問題。例如當合同涉及數字時，一定要用大寫漢字；注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份。雙方各執(zhí)一份。