一、事業(yè)單位轉(zhuǎn)制簽勞動(dòng)合同嗎

根據(jù)規(guī)定，由事業(yè)轉(zhuǎn)為企業(yè)的用人單位，均應(yīng)按照有關(guān)政策、法規(guī)的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)合同制度。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。此項(xiàng)工作一般應(yīng)在轉(zhuǎn)制后六個(gè)月內(nèi)完成。已實(shí)行聘用合同制的事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)后，對(duì)已簽聘用合同的職工，可以簽訂勞動(dòng)合同，也可以將原“聘用合同”變更為“勞動(dòng)合同”，原“聘用合同”中有關(guān)內(nèi)容與《勞動(dòng)法》等政策法規(guī)相抵觸的，均應(yīng)按《勞動(dòng)法》等政策法規(guī)執(zhí)行，不相抵觸且雙方協(xié)商一致的，可繼續(xù)履行。對(duì)未簽聘用合同的職工，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于未實(shí)行聘用合同制，也未實(shí)行勞動(dòng)合同制的事業(yè)單位，轉(zhuǎn)制為企業(yè)后，也應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定，與職工簽訂勞動(dòng)合同。

二、訂立勞動(dòng)合同的形式有哪些

勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書(shū)面形式和口頭形式之分。以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，直接用書(shū)面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國(guó)勞動(dòng)法和本法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。用書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，便于查清事實(shí)，分清是非，也有利于主管部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督檢查。另外，書(shū)面勞動(dòng)合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行。與書(shū)面形式相對(duì)應(yīng)的口頭形式由于沒(méi)有可以保存的文字依據(jù)，隨意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。