一、哪些勞動合同無效

1、合同主體不合格，是指勞動合同的一方或雙方當(dāng)事人不具有勞動法規(guī)定的主體資格而簽訂勞動合同的情形。勞動合同主體雙方是否具有簽約資格，是決定勞動合同法律效力的重要前提。合同主體不合格，即勞動者不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，或者用人單位不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。

2、意思表示不真實(shí)，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同。在這種狀況下簽訂的勞動合同，其內(nèi)容基礎(chǔ)受外力干涉，故不是真實(shí)的意思表示。

3、內(nèi)容不合法或不完整，即合同條款違法或合同缺少法定必備條款。通常表現(xiàn)為違反強(qiáng)制性法律規(guī)范、權(quán)利義務(wù)嚴(yán)重不對等而顯失公平或低于法定最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利。

4、形式不合法，即要式合同未采用法定的書面形式或標(biāo)準(zhǔn)形式。

5、訂立程序不完備，即訂立勞動合同未履行法定必要程序。

二、企業(yè)訂立無效合同是否要賠償

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號）規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動者因合同無效所造成的損失。

《勞動法》第97條規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如何承擔(dān)賠償責(zé)任呢？勞動部在《違反<；；；勞動法>；；；有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中對此進(jìn)行了明確，由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失。

具體賠償項(xiàng)目，按下列規(guī)定執(zhí)行：

1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；

2、造成勞動者的勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品；

3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；

4、造成女職工和未成年身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；

5、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

如由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，勞動者可以要求用人單位比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)賠償損失，實(shí)際上和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額一樣，也按照工作年限，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資計(jì)算。