一、勞動合同應具備哪些條款

勞動合同應當具備以下必備條款：

1、勞動合同期限。即勞動合同的有效時間。

2、工作內容。即勞動者在勞動合同有效期內所從事的工作崗位（工種），以及工作應達到的數量、質量指標或者應當完成的任務。

3、勞動保護和勞動條件。即為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動條件，用人單位根據國家有關法律、法規(guī)而采取的各項保護措施。

4、勞動報酬。即在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應當支付的工資。

5、勞動紀律。即勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。

6、勞動合同終止的條件。即除了期限以外其他由當事人約定的特定法律事實，這些事實一出現，雙方當事人間的權利義務關系終止。

7、違反勞動合同的責任。即當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。

二、怎么約定勞動合同條款

1、合同內容可簡可繁。

勞動合同簽訂時要因人、因地、因事而異。簡，容易記憶，便于簽訂，商量余地大；但條款過于簡單、原則，容易產生認識和理解上的分歧和矛盾，而帶來不利影響。繁，在執(zhí)行時容易掌握，可以減少分歧和爭議的發(fā)生，但在簽訂時比較麻煩，而且再詳細的勞動合同也不可能面面俱到。因此，要簡、繁相結合，如對于法律、行政法規(guī)已有規(guī)定的一些沒有變通余地的內容，可以只寫明按照某項規(guī)定執(zhí)行即可，這就做到了簡；對于法律、行政法規(guī)沒有具體規(guī)定或者允許當事人變通的內容，特別是容易產生爭議的地方，就應當規(guī)定得詳細一些。

2、合同的語言表達要明確、易懂。

依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，它涉及到當事人的權利、責任和利益，能夠產生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。