一、用人單位怎樣約定服務(wù)期

1、簽訂服務(wù)期協(xié)議的法定條件

《勞動合同法》規(guī)定，只有用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。也就是說單位與員工簽訂服務(wù)期協(xié)議的法定條件是單位提供了專項技術(shù)培訓(xùn)，而不是上崗培訓(xùn)或一般員工培訓(xùn)，否則不得約定服務(wù)期。

2、違約金數(shù)額的約定

《勞動合同法》規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。這就意味著勞動者和用人單位可以雙方協(xié)議是否約定違約金，若約定違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，約定的違約金數(shù)額超過培訓(xùn)費用數(shù)額的超過部分無效。

二、培訓(xùn)期間的工資是不是培訓(xùn)費

《勞動合同法》第22 條第規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！痹撘?guī)定旨在保護(hù)單位的合法權(quán)益。

但《勞動合同法》沒有對專項培訓(xùn)費用做出規(guī)定，實踐中對違約金數(shù)額多少，哪些費用屬于培訓(xùn)費用等問題存在不同觀點。為防止用人單位在計算違約金時不合理地擴(kuò)大數(shù)額，維護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法實施條例》對專項培訓(xùn)費用做出了明確規(guī)定，其中第十六條規(guī)定“勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用?！?因此認(rèn)定某項費用是否屬于培訓(xùn)費用，關(guān)鍵在于該費用是否因培訓(xùn)而產(chǎn)生。工資是用人單位依法支付給勞動者的勞動報酬，是基于法律規(guī)定和勞動合同的約定而產(chǎn)生的，而不是基于培訓(xùn)產(chǎn)生的。