一、企業(yè)設(shè)立服務(wù)期的條件

1、專項培訓費用：《勞動合同法實施條例》第16條規(guī)定：培訓費用包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。因此，脫產(chǎn)培訓期間的工資是不能計入培訓費的范圍的。

2、專業(yè)技術(shù)培訓：《勞動法》第68條規(guī)定：用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓制度，按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。因此，能夠約定服務(wù)期的，必須是用人單位提供的專項培訓，即用人單位對特定勞動者進行的定向?qū)I(yè)技術(shù)培訓，包括專業(yè)知識和專業(yè)技能培訓。上崗培訓、勞動安全培訓、因單位經(jīng)營策略變化而進行的轉(zhuǎn)崗培訓等職業(yè)培訓，是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，這類培訓是不能作為設(shè)定服務(wù)期的條件的。

二、勞動者支付服務(wù)期違約金的情形

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第26條的規(guī)定，存在以下兩種情形：

1、勞動者在服務(wù)期未滿之時提出與單位解除勞動合同的，如果單位不存在任何過錯，勞動者應(yīng)當按照比例支付違約金。如果用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況，員工不需要支付違約金。

2、單位在服務(wù)期未滿之時提出與勞動者解除勞動合同的，如果是單位原因?qū)е聞趧雨P(guān)系解除，勞動者不需要支付違約金。如果是勞動者存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的五種情形，勞動者應(yīng)當按照比例支付違約金。該五種情形為：

（1）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（4）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（5）被依法追究刑事責任的。