一、勞動(dòng)合同怎么約定服務(wù)期

勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對(duì)服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

二、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定怎么辦

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定是第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

即，這要看勞動(dòng)合同中是否有關(guān)于培訓(xùn)及基費(fèi)用的條款約定，或者是另有協(xié)議約定。如果有約定，則勞動(dòng)者合同沒(méi)到期時(shí)離職應(yīng)當(dāng)支付未履行的合同期間的培訓(xùn)違約金，具體的算法應(yīng)該公司為勞動(dòng)者付出的培訓(xùn)費(fèi)除以按月計(jì)算的合同期，乘以尚未履行合同的月數(shù)。

如果事先沒(méi)有約定的，公司不能在解除合同時(shí)另行主張培訓(xùn)費(fèi)用。