一、企業(yè)合法的用工方式有哪些

依據(jù)法律規(guī)定結(jié)合企業(yè)人力資源管理的角度，我們可以從以下幾個(gè)方面探討企業(yè)的用工方式：

1、按照法律關(guān)系區(qū)分：用人單位自主招工的勞動(dòng)者，屬于勞動(dòng)關(guān)系；用工單位通過勞務(wù)派遣單位派遣的勞動(dòng)者，暨被派遣勞動(dòng)者屬于勞務(wù)關(guān)系。

2、按照靈活用工的角度區(qū)分：全日制用工，也就是傳統(tǒng)的朝九晚五用工形式；非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過 4小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過 24小時(shí)的用工形式。

3、按照勞動(dòng)期限區(qū)分：固定期限的勞動(dòng)用工形式，指勞動(dòng)者與用人單位簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)期限屆滿則勞動(dòng)關(guān)系終止；無固定期限的勞動(dòng)用工形式，指勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)期限直到退休時(shí)方才終止；以完成一定工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限的用工形式，指完成了約定的工作則勞動(dòng)關(guān)系終止。

4、按照工時(shí)制度區(qū)分：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)用工、綜合工時(shí)用工和不定時(shí)工時(shí)用工。

二、勞務(wù)派遣員工同工同酬嗎

同工同酬是指相同的工作崗位獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問題的意見》第53條（勞部發(fā)[1995）309號(hào)）規(guī)定：《勞動(dòng)法》中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！?/p>