一、勞務派遣工的社保費由誰繳納

勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，由派遣員工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣員工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣員工與要派企業(yè)之間的一種特殊用工模式。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。

根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定：勞務派遣協(xié)議應當約定派遣人員的社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

由此可見，由誰為勞務派遣員工繳納社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，否則就是侵犯勞務派遣人員的權益。

二、勞務派遣工工傷用工單位能否申報

根據(jù)我國相關法律法規(guī)之規(guī)定，工傷事故發(fā)生后，應由勞動關系所在公司即勞務派遣公司在30日為受傷員工申報工傷，否則，逾期工傷職工或其直系親屬等可在一年內提出工傷認定申請。而且，在實踐中大多按照該標準執(zhí)行，但也有區(qū)別，如根據(jù)《上海市勞動和社會保障局關于對<關于工傷認定案件受理權限問題的請示>》的規(guī)定：“勞務型公司輸出的勞務人員在實際用工單位工作期間發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，應當由實際用工單位向所在區(qū)縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請并依法承擔工傷保險責任?！?，故該種特殊勞動關系的工傷申請主體和承擔主體應該是用工單位，而非勞動關系所在的勞務派遣公司。